MUWIT

SAP AG gewinnt mit Gender-Diversity-Konzept den MUWIT-Award 2009

Gewinner des MUWIT-Awards 2009 ist die SAP AG mit ihrem innovativen Gender-Diversity-Konzept. Ziel der Gender-Workshops ist es, Frauen zu ermutigen, ihr Potenzial professionell einzubringen und klassische Karrierefallen zu umgehen. Im Gegenzug werden Männer geschult, weibliches Potenzial im Team zu erkennen, wertzuschätzen und zu fördern.

Millionen für die Weiterbildung

Die Bundesregierung will Beschäftigte während der Kurzarbeit mit Weiterbildung vor der Arbeitslosigkeit schützen.

Millionen für die Weiterbildung

Die Bundesregierung will Beschäftigte während der Kurzarbeit mit Weiterbildung vor der Arbeitslosigkeit schützen. So zahlt die Bundesagentur für Arbeit (BA) die gesamten Sozialversicherungsbeiträge und einen Teil der Seminarkosten, wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Fortbildungskurse anbietet. (Handelsblatt, 26.01.2009) Eine Beitragssubvention, die bei Großunternehmen Millionenbeträge bedeutet. Personalvorstände stehen nun vor der Aufgabe, betriebsnahe Weiterbildungsseminare anzubieten.

Otto Group gewinnt mit weltweitem Personalkonzept den MUWIT-Award 2008

Ein Höhepunkt der 12. IIR Konferenz „MUWIT“ ist die Verleihung des MUWIT-Weiterbildungsawards. Gewinner des hochkarätigen Personalwettbewerbs ist dieses Jahr die Otto Group mit dem Projekt „Flying Carpet“. Mit einer weltweiten Mitarbeiteraktion konnte das Unternehmen den globalen Netzwerkgedanken und das Vorleben der Unternehmenswerte überzeugend vorantreiben, so die Bewertung des Jurymitglieds Joachim Gutmann (Glücksburg Consulting). Mit dem Kunstprojekt sei etwas erreicht worden, was es bisher auf dem Personalmarkt noch nicht gegeben habe und auf eindrucksvolle Weise die Unternehmenswerte dokumentiere.

Demografie- und Talentmanagement: Herausforderungen für Personaler

Rund 400.000 Fachkräfte fehlten 2007 in Deutschland. Die wirtschaftlichen Folgen sind erheblich: 23 Milliarden Euro Wertschöpfungsverlust, dies entspricht einem Prozent weniger Wachstum (Handelsblatt, 28.12.2007). In Anbetracht der demografischen Entwicklung wird die Zahl der verfügbaren Fachkräfte auch langfristig weiter abnehmen.

Deutsche Bank mit Weiterbildungs-Award ausgezeichnet

Die Deutsche Bank AG ist auf dem Personalentwicklungs- und Weiterbildungskongress MUWIT Mitte April in Mainz mit dem Weiterbildungs-Award ausgezeichnet worden. Der Kongressveranstalter IIR Deutschland prämierte den Konzern für sein Employability-Programm „In eigener Sache“. Die Deutsche Bank setzte sich damit gegen 26 Mitbewerber durch.

MUWIT 2007 - Kongress für Personalentwicklung

Ergebnisse der Muwit-Umfrage 2007: Personaler würdigen Work-Life-Balance / Erstes Herantasten an Thema Mitarbeiter 50 plus

Zum zweiten Mal hat der Kongressveranstalter IIR Deutschland im Vorfeld seines Personalkongresses Muwit (17. und 18. April 2007, Mainz) Personalentwickler zu den derzeitigen Entwicklungen in ihrem Bereich befragt: 114 Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen deutscher Groß- und mittelständischer Unternehmen nahmen an der Umfrage teil. Die wichtigsten Ergebnisse: Die Work-Life-Balance steht bei Personalern hoch im Kurs, das Thema Mitarbeiter 50 plus hingegen vernachlässigen viele von ihnen. Und: Ein Drittel der Personaler beanstandet die Qualität der Bewerber.

Ergebnisse der Muwit-Umfrage 2007: Personaler würdigen Work-Life-Balance / Erstes Herantasten an Thema Mitarbeiter 50 plus

Zum zweiten Mal hat der Kongressveranstalter IIR Deutschland im Vorfeld seines Personalkongresses Muwit (17. und 18. April 2007, Mainz) Personalentwickler zu den derzeitigen Entwicklungen in ihrem Bereich befragt: 114 Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen deutscher Groß- und mittelständischer Unternehmen nahmen an der Umfrage teil. Die wichtigsten Ergebnisse: Die Work-Life-Balance steht bei Personalern hoch im Kurs, das Thema Mitarbeiter 50 plus hingegen vernachlässigen viele von ihnen. Und: Ein Drittel der Personaler beanstandet die Qualität der Bewerber.

Noch bis 15. Februar um Weiterbildungs-Award bewerben

Kongressveranstalter IIR zeichnet anlässlich des Kongresses MUWIT innovative Weiterbildungskonzepte aus Zum achten Mal schreibt der Veranstalter des Weiterbildungskongresses MUWIT, die IIR Deutschland GmbH, den Weiterbildungs-Award aus: Noch bis zum 15. Februar können sich Unternehmen mit einem innovativen Konzept aus dem Bereich der Personalentwicklung oder Weiterbildung bewerben. Die Verleihung findet auf der MUWIT 2007 (17. bis 18. April 2007, Mainz) statt.

MUWIT 2007: Experten von Deutsche Bahn, Starbucks und Deutsche BP präsentieren neue Ideen für die Personalentwicklung

Die Zukunft der Arbeit, Nachwuchsförderung, Unternehmenswerte und Hochleistungsmanagement sind die Schwerpunkte auf dem 11. IIR Kongress für Personalentwicklung und Weiterbildung MUWIT 2007: Vom 17. bis 18. April präsentieren im Mainzer Kurfürstlichen Schloss mehr als 20 hochrangige Referenten neue Ideen und bewährte Projekte.

Startschuss für Weiterbildungs-Award gefallen

Kongressveranstalter IIR zeichnet anlässlich des Kongress MUWIT innovative Weiterbildungskonzepte aus Zum achten Mal schreibt der Veranstalter des Weiterbildungskongresses MUWIT, die IIR Deutschland GmbH, den Weiterbildungs-Award aus: Bis zum 31. Januar 2007 können sich Unternehmen mit einem innovativen Konzept aus dem Bereich der Personalentwicklung oder Weiterbildung bewerben. Die Verleihung findet auf der MUWIT 2007 (17. bis 18. April 2007, Mainz) statt.

Vom Seminar in den Arbeitsalltag – Gelerntes wirklich anwenden

Die Sick AG ist auf dem 10. IIR Kongress für Personalentwicklung und Weiterbildung MUWIT mit dem Weiterbildungsaward ausgezeichnet worden. Der Sensorenhersteller aus Waldkirch setzte sich mit seinem Projekt „Transfercoaching“ gegen 20 Mitbewerber durch.

"Ich hatte nicht nur die Chance, eine wunderbare Kultur kennen zu lernen. Ich konnte auch wunderbare Freundschaften schließen"

Interview mit Jessica H, Studentin an der Universität Konstanz

"Wer sich auf China einlässt, kommt auf jeden Fall als gereiftere Persönlichkeit wieder"

Interview mit Dr. Klaus Birk, Leiter des Referats 423 - China, Mongolei beim DAAD