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Arbeiten bei der XEROX GmbH
Die Xerox Corporation ist das größte Dienstleistungs- und Technologieunternehmen im Bereich der intelligenten Dokumentenmanagement-Strategien auf der ganzen Welt. Xerox beschäftigt 57.400 Mitarbeiter weltweit. Die deutsche Hauptverwaltung des Unternehmens befindet sich in Neuss. Der Hauptsitz von Xerox ist in Connecticut in den USA. Xerox hat Niederlassungen in Europa, Nord- und Lateinamerika sowie in Asien und Afrika. Der jährliche Umsatz des Unternehmens beträgt 17,2 Milliarden US-Dollar weltweit. Im Jahr 2009 hat Xerox knapp zehn Sales-Trainees, 20 Vertriebsmitarbeiter, zwei Projektmanager und fünf Solution Archtects/Technical Consultants eingestellt. Die Xerox Corporation sucht vor allem Absolventen der Fachrichtungen BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurwesen. Das Einstiegsgehalt als Absolvent einer dieser Fachrichtungen liegt bei Xerox zwischen 37.000 Euro und 42.000 Euro.
Xerox entwickelt Dienstleistungen, Produkte und innovative Technologien, die auf der Anwenderseite die Arbeitsprozesse effizienter machen und die Produktivität steigern. Die Produktentwicklung und Forschung von Xerox geht in den Vereinigten Staaten, in Kanada und in Frankreich (dort befindet sich das Research Centre Europe) über die Bühne. Für den deutschen Markt ist die Xerox GmbH seit 1959 als Service- und Vertriebsgesellschaft aktiv. Der erste manuelle Fotokopierer aus dem Jahre 1949 stammte aus dem Hause Xerox.
Die Firma Xerox war aber ebenso an der Entwicklung der ersten kommerziellen Computermaus, sowie an der Entwicklung des Ethernet und am Prototyp des PCs beteiligt. Seinen Ruf als Pionier des digitalen Zeitalters will Xerox auch in Zukunft behalten. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Unternehmen im Moment vor allem innovative digitale Drucksysteme auf dem Markt. Große Hoffnungen setzt Xerox auf den sogenannten iGen3. Dieser ist ein Hochleistungsdrucker, der modular erweiterbar ist. Die Xerox-Produkte werden von einer eigenen Vertriebsmannschaft und einem Netzwerk aus Partnern vermarktet. Zu den Kunden des Unternehmens zählen Dax- und Mittelstandsunternehmen, Finanzdienstleister, öffentliche Auftraggeber, die Druck- und Verlagsindustrie, Banken, Versicherungen und Firmen aus dem Bereich des Produktionsdrucks.
Bei den zukünftigen Sales-Trainees setzt Xerox vor allem auf technisches Verständnis und sehr gute Englischkenntnisse. Noch wichtiger ist für das Unternehmen aber die Persönlichkeit des Bewerbers. Es werden besonders selbstständiges Denken und Handeln gefordert. Die Trainees übernehmen bei Xerox von Beginn an Verantwortung und sollten ein gutes Stück amerikanischen Unternehmergeist mitbringen. Das lassen allein schon die Werte und Verhaltensweisen wie „High Expectations, Speed, External Focus, Sense of Reality“ erkennen, die für Xerox besonders wichtig sind. Hat man vor, sich bei Xerox zu bewerben, sollte man gerne reisen. Das Traineeprogramm bei Xerox dauert nur sechs Monate und setzt sich aus „Classroom Trainings“ und „experimentellen Feldphasen“ zusammen. Die „Classroom Trainigs“ werden an der Office Sales Academy bestritten. Die „experimentellen Feldphasen“ bestehen aus praktischen Tätigkeiten wie Kundengesprächen und Produktdemonstrationen (alles in Begleitung eines erfahrenen Kollegen). Nach vier Monaten dürfen die Trainees dann schon eigenverantwortlicher arbeiten. Es beginnt die selbstständige Arbeit im zugewiesenen Teamgebiet. Training on the Job lautet hier das Motto.
Die Firmenhomepage von Xerox ist www.xerox.de. Dort kann man sich näher über die beruflichen Möglichkeiten bei Xerox informieren und es gibt auch eine Jobbörse. Xerox hat von der Hertie Stiftung das Grundzertifikat „audit berufundfamilie“ erhalten, das für die Familienfreundlichkeit des Unternehmens steht.
