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Arbeiten bei der TÜV Rheinland Group
Die Zentrale der TÜV Rheinland Group befindet sich in Köln. Es gibt weitere Standorte in nahezu allen deutschen Großstädten: 150 Standorte in ganz Deutschland. Weltweit hat die Gruppe weitere 360 Standorte in 62 Ländern (inklusive Tochterunternehmen). Die TÜV Rheinland Gruppe beschäftigt rund 6.400 Mitarbeiter in Deutschland und mehr als 13.000 Mitarbeiter weltweit. Der Umsatz des Unternehmens liegt bei 569 Millionen Euro in Deutschland und 984 Millionen Euro weltweit (2007). Im Jahr 2009 hat die TÜV Rheinland Gruppe circa 100 Hochschulabsolventen neu eingestellt. Das Einstiegsgehalt bei der TÜV Rheinland Group liegt für Absolventen der entsprechenden Fachrichtungen zwischen 36.000 Euro und 40.000 Euro. Das Unternehmen ist vor allem auf der Suche nach Absolventen der Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften (Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Verfahrenstechnik), Chemie, Physik und Biologie.
Das Unternehmen TÜV Rheinland Group zertifiziert, prüft und auditiert Produkte, Anlagen und Dienstleistungen auf der Basis anerkannter Standards. An der Entwicklung dieser Standards wirkt die TÜV Rheinland Gruppe selbst aktiv mit. Das Ziel des Unternehmens ist es, Sicherheit und Qualität im Spannungsverhältnis von Mensch, Technik und Umwelt nachhaltig zu gewährleisten. Auch Aufgaben zur Entlastung des Staates stehen auf dem Programm der TÜV Rheinland Gruppe,so zum Beispiel die Abnahme von Führerscheinprüfungen oder die technische Überprüfung von Kraftfahrzeugen.
Das Unternehmen wurde im Jahr 1872 unter dem Namen Dampfkessel-Überwachungsverein (DÜV) als Selbsthilfeeinrichtung rheinischer Industriebetriebe gegründet. 1936 wurde dann der Name in Technischer Überwachungsverein (TÜV) geändert. Der TÜV Rheinland expandiert immer weiter; 1997 gab es einen Zusammenschluss mit dem TÜV Berlin-Brandenburg. Im Jahr 2003 kam der TÜV Pfalz noch dazu. Vor kurzem hat sich noch die LGA in Nürnberg mit ihren Schwerpunkten Produktprüfung und Bautechnik angeschlossen. Seitdem sich das Unternehmen im Jahr 2007 auch in Australien niedergelassen hat, ist es nun auf allen Kontinenten aktiv. In der TÜV Rheinland Group gibt es sechs verschiedene Geschäftsbereiche: Industrie, Service, Systeme, Bildung und Consulting, Leben und Gesundheit, Produkte und Mobilität.
Von neuen Mitarbeitern wird bei der TÜV Rheinland Gruppe viel verlangt, vor allem Kreativität und ein sehr hohes fachliches Know-how. Aber auch die Bereitschaft, nach einer Einarbeitungszeit für mehrere Jahre im Ausland zu arbeiten, wird erwartet. Eigeninitiative und Eigenverantwortung spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Dafür werden aber auch eine adäquate Bezahlung und flexible Arbeitszeiten geboten, Einsteiger im Unternehmen starten mit einem zweitägigen Kurzprogramm, in dem die Vielfalt des Unternehmens und die führenden Manager vorgestellt werden. Neben den Arbeitspapieren gibt es für die neuen Einsteiger im Unternehmen auch Laptops und Diensthandys. In den ersten Wochen und Monaten werden die Einsteiger in allen wichtigen Fragen von Mentoren beraten. Die praktische Einarbeitung im Unternehmen wird noch erweitert durch die Absolvierung bestimmter Seminare an einer firmeneigenen Akademie.
Wer bei TÜV Rheinland selbst einmal eine Führungsposition bekommen will, der muss ein Entwicklungsprogramm durchlaufen, das acht bis zehn Monate dauert. Die Übernahme von Führungspositionen ist aber nicht die einzige Möglichkeit, bei der TÜV Rheinland Group Karriere zu machen. Ebenso gefragt, wie Führungskräfte, sind Fachspezialisten und Vertriebs- und Projektmanager. Auf der Homepage www.tuv.com/jobs gibt es eine eigene Stellenbörse der TÜV Rheinland Gruppe sowie Informationen zu Bewerbung und Auswahlverfahren beim Unternehmen.
