Startseite
Der Berufseinstieg bei der ThyssenKrupp AG
Die ThyssenKrupp AG hat ihren Firmensitz in Essen und Duisburg. Sie ist das größte Rüstungs- und Stahlunternehmen in Deutschland und entstand 1999 aus einer Fusion der der Thyssen AG mit der Friedrich Krupp AG Hoesch-Krupp. Der Konzern beschäftigt in mehr als 80 Ländern knapp 188.000 Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2008/2009 wurde ein Umsatz von über 40 Mrd. Euro erwirtschaftet.
Bei der ThyssenKrupp AG kann man sowohl über einen Direkteinstieg, ein Trainee-Programm oder über eine Promotion den Einstieg schaffen. Der Konzern ist ständig auf der Suche nach Berufseinsteigern mit sehr guten Qualifikationen. Über freie Stellen kann man sich auf der Webseite des Konzerns informieren. Hier findet man auch einen kleinen Fragebogen, den man in wenigen Sekunden ausfüllen kann und in dessen Ergebnis man passende, freie Stellen empfohlen bekommt. Eine Bewerbung über das Internet wird empfohlen und ist auch der schnellste und einfachste Weg zum Berufseinstieg.
Der Konzern bietet unterschiedliche Trainee-Programme an, die auf ein bis zwei Jahre ausgelegt sind. In diesem Zeitraum werden die Trainees durch gezielte Trainings, die „on-the-job“ stattfinden, Fach- und Führungskompetenzen gefördert und entwickelt. Es werden verschiedene Stationen und Abteilungen durchlaufen und auch Auslandseinsätze gehören zum Programm. Individuelle Seminare und Weiterbildungen werden zusätzlich angeboten und können, je nachdem wie die persönliche Zielstellung aussieht, genutzt werden. Das Angebot an Trainee-Programmen ist bei der ThyssenKrupp AG sehr groß. Sowohl in den technischen wie auch in den kaufmännischen Bereichen werden mehrere unterschiedliche Programme angeboten. Gemeinsam ist allen Programmen, dass die im Baukastenprinzip aufgebaut sind und individuell an die Qualifikationen und Fähigkeiten der Teilnehmer angepasst werden. Schritt für Schritt werden die Trainees in die täglichen Geschäftsabläufe eingebunden und arbeiten zielgerichtet und eigenverantwortlich auch an kleineren Projekten mit.
Wer promovieren möchte, kann sich entweder auf eine freie Promotionsstelle bewerben oder auch eine Initiativbewerbung verfassen. Die Möglichkeiten sind vielfältig, da sehr viele Unternehmensbereiche Promotionsstellen anbieten. Das Doktoranden-Programm des Konzerns heißt „Your Innovation“ und beinhaltet eine gezielte und effiziente Förderung und Unterstützung auf dem Weg zur Promotion. Das Unternehmen kooperiert mit zahlreichen Hochschulen und gewährleistet somit eine optimale Kombination von Praxis und Wissenschaft.
