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Siemens Deutschland: Ingenieure auf der Hannover Messe gesucht
In Deutschland zählt Siemens zu den größten privaten Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben. Das 1847 entstandene Unternehmen beschäftigt etwa 128.000 Mitarbeiter. Die Zahl der Auszubildenden, die bei Siemens Berufsqualifikationen und Kow-How erwerben, beläuft sich auf mehrere Tausend. Auf der Hannover Messe 2011, dem Branchentreffpunkt für Ingenieure und Technologieinteressierte, präsentierte Siemens Deutschland an einem Stand Karrieremöglichkeiten zum Thema „How do I get the job that gets me?“.
Seit 2008 ist Siemens in drei Sektoren tätig. Im Industry-Sektor entwickelt Siemens Produkte im Bereich der Produktions-, Transport- und Gebäudetechnik. Im Energy-Sektor bietet Siemens Serviceleistungen hauptsächlich für Energieversorger sowie für Unternehmen der Öl- und Gasindustrie. Darüber hinaus beschäftigt sich Siemens mit der Erzeugung, Übertragung und Verteilung von elektrischer Energie. Der dritte Sektor umfasst Healthcare. In diesem Bereich fungiert Siemens als Diagnostikanbieter und bietet Dienst- und Beratungsleistungen an. Aufgrund dieser Bandbreite an Produkten und Dienstleistungen war das Unternehmen auf der Hannover Messe 2011 mit insgesamt fünf Ständen in verschiedenen Messehallen vertreten: Metropolitain Solutions, Industry, Digital Factory, Energy, und TectoYou. Am Karrierebereich des großen Siemens-Standes auf der Hannover Messe konnten sich die Messebesucher mit Personalverantwortlichen des Unternehmens über individuelle Karrieremöglichkeiten unterhalten und an interaktiven Servicepoints nach geeigneten Stellen oder Programmen Ausschau halten.
Sowohl für Berufserfahrene als auch für Hochschul- und Schulabsolventen sowie Studenten bietet Siemens maßgeschneiderte Karrieremöglichkeiten. Nach dem Studium stehen Ingenieuren bei Siemens zwei Einstiegsoptionen zur Verfügung: der Direkteinstieg in den Job oder verschiedene Siemens Trainee-Programme, die Hochschulabsolventen systematisch auf ihre künftige Zielposition vorbereiten. Dabei werden persönliche Kompetenzen und Managementfähigkeiten gezielt geschult.
Auch für Studenten verfügt Siemens über zahlreiche Möglichkeiten, Praxiserfahrungen im Unternehmen zu sammeln. Zum einen bietet Siemens interessante Praktika an. Studenten mit abgeschlossenem Vordiplom haben die Möglichkeit, mit Vergütung als Werkstudenten an konkreten Projekten zu arbeiten. Darüber hinaus verfügt Siemens über ganz spezielle Studentenprogramme: TOPAZ, ein Förderprogramm zum Erwerb zusätzlicher Qualifikationen, welches sich an Werkstudenten und Praktikanten richtet, die sich während der Praxiszeit besonders bewährt haben, sowie YOLANTE, das „Young Ladies Network of Technology“. Dabei handelt es sich um ein Mentoringprogramm, welches Frauen auf ihrem Weg in einen technisch-naturwissenschaftlichen Beruf unterstützt. Aufgrund einer Kooperation des Unternehmens mit Hochschulen bietet Siemens auch die Option eines dualen Studienganges an, bei der Studierende die vorlesungsfreien Phasen als Praxiszeit im Unternehmen nutzen können. Darüber hinaus vergibt Siemens Stipendien und bietet Stellen für Abschlussarbeiten an.
