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Der Berufseinstieg bei der Salzgitter AG
Die Salzgitter AG hat ihren Firmensitz, wie der Name es schon sagt, in Salzgitter. Sie ist ein deutscher Stahlkonzern, der aus über 100 Einzelunternehmen besteht. Bekannte Unternehmen wie die Peiner Träger GmbH, die Salzgitter Flachstahl GmbH und die Ilsenburger Grobblech GmbH zählen u. a. zur Salzgitter-Gruppe. Der Konzern beschäftigt derzeit rund 24.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt und gehört europaweit zu den Top-5 im Bereich der Herstellung von Flach- und Profistahl.
Die Salzgitter-Gruppe bietet Hochschulabsolventen neben dem Direkteinstieg auch die Möglichkeit eines Fachtrainee-Programmes an. Dafür bewerben können sich Absolventen von Fachhochschulen und Universitäten. Dieses Programm ist nur in Verbindung mit einer Stelle für Berufseinsteiger möglich. Das bedeutet, dass man sich bei der Bewerbung zunächst eine offene Stelle für Berufseinsteiger auf den Seiten des Konzern suchen muss. In der Online-Stellenbörse der Salzgitter AG findet man immer die aktuellen Stellenangebote. Da viele Tochterunternehmen zur Salzgitter AG gehören, können der Einsatzort und das Einsatzgebiet eines Trainees sehr verschieden sein. In den offenen Stellenanzeigen findet man dann die entsprechende Adresse und den Ansprechpartner, an den man seine Bewerbung richten kann.
Das Fachtrainee-Programm bei der Salzgitter-Gruppe ist in der Regel auf eine Dauer von zwölf bis 18 Monaten ausgelegt. Anders als bei vielen anderen Programmen werden hierbei nicht mehrere Abteilungen durchlaufen, um später eine Spezialisierung vorzunehmen, sondern es steht von Anfang an der spätere Einsatzort fest. Auf dieses Aufgabengebiet wird der Trainee im Rahmen des Programmes gezielt vorbereitet. Die Qualifikationen und Kompetenzen des Teilnehmers werden mit Trainings, die sowohl on- als auch off-the-job stattfinden. Eine besonders umfassende Einarbeitung und ein Mentor, der dem Trainee bei Fragen und Problemen zur Seite steht, runden das Programm ab.
Im Allgemeinen ist das Programm folgendermaßen aufgebaut: Es beginnt mit mehreren intensiven Wochen, die der Einführung und dem Kennenlernen des Konzerns dient. Dabei werden alle Bereiche vorgestellt, sodass der Trainee einen guten Überblick bekommt. Daran schließen sich dann längere Einsätze in Abteilungen an, die zum späteren Einsatzgebiet in wichtigen Beziehungen stehen. So lernt der Trainee auch die „andere“ Seite seiner späteren Arbeit kennen. Auch Informationsveranstaltungen, die dem ausführlichen Kennenlernen des Konzerns und seiner Philosophie dienen, stehen am Anfang des Programms im Fokus. Eine wichtige Komponente ist die Förderung der Bildung von Netzwerken unter den Trainees. Hierzu werden ebenfalls Veranstaltungen durchgeführt. Begleitend werden immer wieder spezielle Trainings und Seminare in den Arbeitsalltag integriert. Sie sollen vor allem auf spätere Fach- und Führungsaufgaben vorbereiten. So werden z. B. das Teamworking, die Rhetorik und Gesprächsführung sowie das Projektmanagement geschult. Die fachliche Einarbeitung wird speziell zum Ende des Programmes hin weiter intensiviert.
