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Arbeiten bei der R + V Versicherung
Die R + V Versicherung hat rund 11.500 Mitarbeiter in Deutschland. Die Zentrale der Versicherung befindet sich in Wiesbaden. Direktionsbetriebe der R + V Versicherung befinden sich in Frankfurt am Main, in Hamburg, in Hannover und in Stuttgart. Vertriebsdirektionen der R + V Versicherung gibt es in Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart. Die Bilanzsumme der R + V beträgt 9,5 Milliarden Euro an gebuchten Beitragseinnahmen jährlich (R + V Gruppe 2007).
Die R + V Versicherung hat im Jahr 2009 insgesamt 320 neue Mitarbeiter eingestellt. Circa 80 davon waren Hochschulabsolventen und 100 waren Young Professionals. Die R + V ist vor allem auf der Suche nach Absolventen der Fachrichtungen Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Jura und Wirtschaftswissenschaften. Bei entsprechenden Abschlüssen beträgt das Einstiegsgehalt bei der R + V Versicherung zwischen 39.000 Euro und 42.000 Euro jährlich.
Die R + V Versicherung ist eines der größten Versicherungsunternehmen in ganz Deutschland. Es bietet Versicherungspolicen aller Art sowohl für Privatkunden als auch für Firmenkunden an. Der Vertrieb der Versicherungsprodukte der R + V Versicherung erfolgt zum größten Teil über die Volksbanken und Raiffeisenbanken. Außerdem ist das Unternehmen mit zahlreichen Außendienstmitarbeitern bundesweit vertreten. Die R + V Versicherung betreut insgesamt etwa 6,8 Millionen Kunden. Beim Unternehmen sind im Moment junge, engagierte Neueinsteiger gefragt; die R + V Versicherung wächst stetig.
Im Personalmanagement wird daran gearbeitet, dass es bis zu jedem Studenten durchdringt, dass R + V qualifizierte Positionen und anspruchsvolle Aufgaben zu vergeben hat. Vor allem werden Spezialisten gesucht, die aber nicht nur das eigene Thema beherrschen. Jeder soll über den eigenen Tellerrand hinausblicken, sich mit den angrenzenden Fachbereichen befassen und interdisziplinär denken lernen. Die Bereitschaft in interdisziplinären Teams zu arbeiten, ist bei R + V unerlässlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Die Arbeitszeit liegt zwischen ungefähr 38 und 42 Stunden in der Woche. Überstunden werden vergütet. Für manche Positionen gibt ein sogenanntes Rufbereitschaftsmodell, bei dem die Mitarbeiter auch außerhalb der Bürozeiten bereitstehen müssen.
Die R + V Versicherung ist auf Bewerbermessen anwesend, um auf sich aufmerksam zu machen und über sich zu informieren. Nach einer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung bei R + V muss ein telefonisches Interview bestanden werden. Erst dann können die Bewerber das Assesment Center von R + V besuchen, bei dem endlich entschieden wird, wer eingestellt wird und wer nicht. Das Traineeprogramm bei der R + V Versicherung beginnt mit zwei theoretischen Einführungswochen. Schon während des Traineeprogramms wird erwartet, dass sich die neuen Mitarbeiter aktiv im Unternehmen einbringen, schnell ins Geschäft einsteigen und Verantwortung übernehmen.
Auf der Homepage der R + V Versicherung www.ruv.de gibt es links in der Navigation den Link „Karriere“. Dort gibt es alle weiteren Infos beispielsweise zu Ausbildungen und Studium im Innendienst bei der R + V oder ein Duales Studium im Außendienst. Es gibt dort auch ausführliche Informationen über das Traineeprogramm für das Jahr 2010.
