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Der Berufseinstieg bei der K + S AG
Die K + S AG, die Ihren Firmensitz in Kassel hat, hat sich als Bergbauunternehmen auf die Kali- und Salzförderung spezialisiert. Für industrielle und landwirtschaftliche Anwendungsbereiche stellt das Unternehmen Produkte her, die Kalisalz und Magnesium enthalten. Der Konzern ist überwiegend im europäischen Raum und in Südamerika tätig. 2009 arbeiteten mehr als 15.000 Mitarbeiter für das Bergbauunternehmen. Die K + S AG hat auch einige Tochtergesellschaften, die sich mit der Vermarktung beschäftigen und auch Dienstleistungen im Bereich der Entsorgung und des Recyclings anbieten. Ein Berufseinstieg ist bei der K + S AG generell in einem der vier verschiedenen Bereiche möglich: Kali- und Magnesiumprodukte, Salz, Stickstoffdüngemittel und ergänzende Geschäftsbereiche.
Dr. Thomas Nöcker, Vorstandsmitglieder der K + S AG, wünscht sich Motivation, Engagement und beste Qualifizierung von seinen Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden bei dem Unternehmen als wichtiger Baustein am Gesamterfolg der Gruppe gesehen. Und besonders die Absolventen und Berufseinsteiger werden bei der K + S Gruppe hoch eingeschätzt. Das Stichwort heißt hierbei „vorausschauendes Personalmanagement“, denn das ist es, was in der Gruppe praktiziert wird. Die Personalverantwortlichen sind ständig auf der Suche nach sehr gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern für die unterschiedlichen Geschäftsbereiche. Der Konzern fördert durch diverse Stipendien, Praktika und Ähnlichem früh die Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern.
Doch die Anforderungen vonseiten des Konzerns sind hoch: Es werden Absolventen mit überdurchschnittlichen Leistungen gesucht, die bereit sind, sich mit viel Engagement und Einsatzwillen ans Werk zu machen. Besonders gefragt sind Bewerber aus den folgenden Studiengängen: Agrarwissenschaft, Bergbau, BWL, Chemie, Elektro- und Energietechnik, Informatik, Kraftwerkstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik und VWL. Erste praktische Erfahrungen, die in Form eines Praktikums oder eines Werkstudentenjobs gemacht wurden, sind in jedem Fall gut und werden teilweise auch vorausgesetzt. Wer den Direkteinstieg in die K + S Gruppe schafft, kann sich über beste Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen freuen. Mitarbeiter werden anhand ihrer persönlichen Voraussetzungen und Ziele berufsbegleitend zielgerichtet und systematisch qualifiziert.
Neben dem direkten Berufseinstieg bietet die K + S AG auch ein Traineeprogramm in den Bereichen Finanzen und Rechnungswesen sowie Controlling an. Die Programme dauern zwei Jahre und setzen sich aus praktischen und theoretischen Elementen zusammen. In der Praxis bestimmen das Tagesgeschäft und spezielle Projekte die Tätigkeiten der Trainees. Sie wechseln in den zwei Jahren zwischen verschiedenen Einheiten der einzelnen Geschäftsbereich hin und her, legen auch in der Holding Stationen ein und lernen somit das ganze Unternehmen kennen. Die methodische, theoretische Weiterbildung wird darüber hinaus über abgestimmte Maßnahmen individuell abgesichert.
(Quelle: K+S AG)
