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K+S
Die K+S AG, früher als Kali und Salz AG bekannt, ist ein deutsches Bergbauunternehmen. Im Salzgeschäft gehört dieses Unternehmen zu den führenden Herstellern der Welt.
Auch auf Standard- und Spezialdüngemittel ist die K+S AG spezialisiert. Das Unternehmen bietet seine Leistungen der Landwirtschaft, Industrie und auch privaten Verbrauchern an. Weltweit arbeiten mehr als 15.000 Personen für K+S. Die K+S AG ist der einzige Rohstoffwert im DAX.
K+S: Aktuelle Nachrichten
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Der Berufseinstieg bei der K + S AG
Die K + S AG, die Ihren Firmensitz in Kassel hat, hat sich als Bergbauunternehmen auf die Kali- und Salzförderung spezialisiert. Für industrielle und landwirtschaftliche Anwendungsbereiche stellt das Unternehmen Produkte her, die Kalisalz und Magnesium enthalten. Der Konzern ist überwiegend im europäischen Raum und in Südamerika tätig. 2009 arbeiteten mehr als 15.000 Mitarbeiter für das Bergbauunternehmen. Die K + S AG hat auch einige Tochtergesellschaften, die sich mit der Vermarktung beschäftigen und auch Dienstleistungen im Bereich der Entsorgung und des Recyclings anbieten. Ein Berufseinstieg ist bei der K + S AG generell in einem der vier verschiedenen Bereiche möglich: Kali- und Magnesiumprodukte, Salz, Stickstoffdüngemittel und ergänzende Geschäftsbereiche.
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K+S setzt auf qualifizierten Nachwuchs
Mit einer nochmaligen Steigerung der Ausbildungszahlen verstärkt die K+S Gruppe ihr langjähriges Engagement in der Ausbildung junger Menschen. Das Unternehmen liegt mit einer Ausbildungsquote von 6,3 Prozent deutlich über dem Durchschnitt der deutschen Industrie.
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Klare Perspektive für Kali-Arbeitsplätze und Umwelt
In der öffentlich-rechtlichen Vereinbarung bekennen sich die Landesregierungen und K+S gemeinsam zu dem Ziel, die Kaliproduktion in Hessen und Thüringen im Sinne eines nachhaltigen wirtschaftlichen Handelns und eines schonenden Umgangs mit der Umwelt für die künftigen Jahrzehnte fortzusetzen und zu sichern. Für die Vertragspartner sind hierbei Ökologie, Ökonomie und soziale Verantwortung gleichrangig.
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Maßnahmen zur Zukunftssicherung beschlossen
Wegen der stark gestiegenen Kosten, insbesondere für Energie und Frachten, einem sich verschärfenden Wettbewerb sowie dem witterungsbedingt schwachen Auftausalzgeschäft konnte esco erstmals im Geschäftsjahr 2007 die Mindestrendite nicht erzielen, die erforderlich ist, um das Geschäft erfolgreich zu betreiben und auszubauen. Trotz bereits eingeleiteter Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kosteneinsparung ist auch für 2008 keine grundlegende Änderung absehbar, so dass Maßnahmen erforderlich wurden, um zu einer nachhaltigen Ergebnisverbesserung zu kommen.
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K+S-Auszubildende lassen´s krachen
Eine neue Attraktion bietet das Erlebnis Bergwerk Merkers seinen Besuchern. Als Ergänzung zu den bekannten Stationen Museum zum Anfassen, Goldraum, Großbunker und Kristallgrotte wird den Gästen jetzt in einer aufwändigen Multimedia-Präsentation auch ein wirklichkeitsnaher Eindruck von den technischen Abläufen im modernen Kalibergbau vermittelt. Höhepunkt ist die Simulation einer Gewinnungssprengung – ein Erlebnis, das im realen Bergwerksbetrieb aus Sicherheitsgründen selbstverständlich nicht möglich ist.
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Mehr Zukunftschancen für junge Menschen
Die Kasseler K+S Gruppe will noch stärker als bisher jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung ermöglichen. Dazu bietet das Unternehmen, das bereits seit Jahren weit über dem Durchschnitt der deutschen Industrie ausbildet, zusätzlich zu den für dieses Jahr tariflich vereinbarten 145 Neueinstellungen weiteren 27 Jugendlichen einen Ausbildungsplatz an. Insgesamt werden bei K+S dann mehr als 600 junge Menschen in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Berufen ausgebildet.
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Salzwerk Borth bildet wieder aus
Vorgesehen sind jeweils ein Auszubildender bzw. eine Auszubildende in den Berufsbildern Elektroniker(in)/Automatisierungstechnik, Elektroniker(in)/Betriebstechnik und Industriemechaniker(in). Die Auswahl der Ausbildungsberufe trägt den besonderen Anforderungen des Werkes an eine hohe technische Qualifikation zukünftiger Nachwuchskräfte Rechnung.
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Ausgezeichnetes Ausbildungsengagement
Das Werk Bernburg der esco – european salt company (Hannover) wurde für langjähriges vorbildliches Engagement in der Berufsausbildung von der Agentur für Arbeit Dessau ausgezeichnet. Staatssekretär Dr. Reiner Haseloff aus dem Magdeburger Wirtschaftsministerium überreichte am 6. Oktober ein entsprechendes Zertifikat, das Bestandteil der bundesweiten Ausbildungskampagne 2005 ist. Die Kampagne wird unter anderem vom Bundesverband der Deutschen Industrie, dem Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag getragen.
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K+S baut Präsenz in Frankreich aus
Mit der Akquisition erwirbt K+S vom staatlich kontrollierten Konzern EMC (Entreprise Minière et Chimique) Kundenstämme und Markenrechte der SCPA sowie deren Geschäftsanteile an mehreren regionalen Düngemittelgesellschaften. Es handelt sich dabei um vier Standorte, an denen Spezialdüngemittel und Mehrnährstoffdünger produziert werden und regional vermarktet werden. Außerdem wird die Kali-Granulierung der CCW (Compagnie de Compactage de Wittenheim) im Elsass übernommen.
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Erfolg und Herausforderung für gesundes Wachstum
Vor zehn Jahren, am 21. Dezember 1993 wurde die Kali und Salz GmbH gegründet. In ihr bündelten die Kali und Salz AG, Kassel, und die Mitteldeutsche Kali AG, Sondershausen, in einem Gemeinschaftsunternehmen ihre Steinsalz- und Kaliaktivitäten. Die "Kalifusion" war die Geburtsstunde der heutigen K+S Gruppe, die sich in den Folgejahren vom klassischen Bergbauunternehmen zum zweitgrößten Düngemittel-Anbieter und führenden Salzproduzenten in Europa entwickelte. Unter ungünstigen Rahmenbedingungen - einbrechender Kalimarkt und politisch-wirtschaftliche Umwälzungen in Osteuropa - stand die Kali-Industrie in Deutschland Anfang der 90er Jahre vor einer schwierigen Situation. Um möglichst rasch wieder wettbewerbsfähig zu werden, entwickelten Treuhandanstalt und K+S das Konzept für ein Gemeinschaftsunternehmen, in dem die konkurrenzfähigen Teile beider Unternehmen verbunden werden sollten.
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75 Jahre Berufsausbildung
Kurz nach Beginn des neuen Ausbildungsjahres, das für 151 Auszubildende den Eintritt in das Berufsleben in der K+S Gruppe bedeutete, feiert das Werk Werra ein Jubiläum: vor 75 Jahren begannen die Kaliwerke in Heringen und bald darauf auch in Philippsthal mit der Ausbildung qualifizierter Nachwuchskräfte. Seitdem erlernten mehr als 4.300 junge Menschen hier ihre Berufe.
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Informations- und Besucherzentrum eingeweiht
Zahlreiche Gäste und Partner aus dem öffentlichen Leben und der Politik begrüßt K+S am 16. Mai in Merkers (Wartburgkreis) zur Einweihung des neuen Informations- und Besucherzentrums der K+S Gruppe. Der Neubau, in den 1,7 Mio. € investiert wurden, bietet den Besuchern einen umfassenden Einblick in die vielfältigen Aktivitäten der K+S Gruppe. Für die Besucher des Erlebnis Bergwerk Merkers wird gleichzeitig eine wesentliche Verbesserung der Qualität ihres Aufenthaltes erreicht. "Wie in einem Schaufenster", so K+S-Vorstand Peter Backhaus anlässlich der Eröffnung, "möchten wir den Gästen, die zu uns kommen, zeigen, was K+S für die Menschen leistet. Viele werden überrascht sein, wo ihnen unsere Produkte und Dienstleistungen begegnen und wir freuen uns, sie in "unserer Welt" begrüßen zu können". Das Unternehmen verbindet mit dieser Investition eine Erhöhung der Attraktivität sowohl der Region als auch des Besucherzentrums und einen wichtigen Image-Gewinn für die K+S Gruppe.
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Neue Chance für Auszubildende / Hohe Übernahmequote
K+S hat mit der Ausbildung zur/zum Diplominformatiker/in (BA) das Ausbildungsengagement um ein weiteres qualifiziertes Berufsbild erweitert. "Nach den sehr guten Erfahrungen mit unseren Auszubildenden im Beruf Fachinformatiker wollen wir nun auch im hochschulnahen Bereich selbst für qualifizierten Nachwuchs sorgen", fasst Bernd Zellmer, verantwortlicher Ausbilder bei der data process GmbH, die Ausbildungsziele der K+S-Tochtergesellschaft zusammen.
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K+S stockt Ausbildungszahlen auf
Die K+S Gruppe stockt nach wiederholten Steigerungen in den vergangenen Jahren ein weiteres Mal ihre Ausbildungsplätze auf. Mit Beginn des neuen Ausbildungsjahres am 1. August starten 158 junge Menschen ihre Ausbildung in einem von 15 Berufsbildern und legen damit ein solides Fundament für einen erfolgreichen Lebensweg. Einschließlich der neu hinzugekommenen Auszubildenden an ausländischen COMPO-Standorten erhöht K+S die Gesamtzahl an Auszubildenden jetzt auf 540 und übertrifft damit den Vorjahreswert um rund 11 %. Die sogenannte "Ausbildungsquote" - das Verhältnis von Ausbildungsplätzen zur Gesamtbelegschaft - steigt um 0,5 Prozent auf 5,6 Prozent und liegt sehr deutlich über dem Durchschnitt der deutschen Industrie.
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Guter Start ins Berufsleben
Im Kaliwerk Zielitz der Kali und Salz GmbH wird am 30. Juni 2000 dem 55.000. Auszubildenden im IHK-Bezirk Magdeburg das Prüfungszeugnis überreicht. Gleichzeitig kann das Werk seinem 106. Auszubildenden, der seit 1993 die Ausbildung begonnen hat, zum erfolgreichen Abschluss gratulieren.
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70 Jahre Berufsausbildung im Kaliwerk Werra
Wenn am 1. September 1998 für 62 neue Auszubildende im Kaliwerk Werra der "Ernst des Lebens" beginnt, dann ist das gleichzeitig für K+S ein rundes Jubiläum. Mit der Einstellung des Ausbildungsjahrgangs 1998 kann das Werk jetzt eine siebzigjährige Tradition als Lehrbetrieb vorweisen, in der knapp 4.000 junge Menschen zu qualifizierten Fachkräften ausgebildet wurden.
