Henkel bekräftigt Ziele für 2012

„Wir sind auf einem guten Weg, unsere Ziele für 2012 zu erreichen. Das Geschäftsjahr 2009 war trotz seiner besonderen Herausforderungen ein Jahr, das uns weiter vorangebracht hat.“ Die Vorsitzende des Gesellschafterausschusses und des Aufsichtsrats, Dr. Simone Bagel-Trah, dankte dem Vorstand und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich für ihr großes Engagement im abgelaufenen Geschäftsjahr, das „durch ein wirtschaftlich außerordentlich schwieriges Umfeld“ geprägt war. „Dank unseres motivierten Teams haben wir uns in allen Unternehmensbereichen erfolgreich entwickelt“, hob Bagel-Trah hervor.

Mit Blick auf das aktuelle wirtschaftliche Umfeld mahnte der Henkel-Vorstandsvorsitzende Kasper Rorsted zur Vorsicht. „Die Weltwirtschaft hat sich inzwischen stabilisiert. Wir sind aber noch weit vom Normalzustand entfernt, den wir vor der Krise hatten. Es wäre daher noch zu früh, wieder zur Tagesordnung überzugehen. Die globalen wirtschaftlichen Risiken bestehen weiterhin. Dazu kommt ein stetig steigender Wettbewerbsdruck, der alle Branchen und Regionen betrifft.“ Daher gelte es umso mehr, auch zukünftig die Wettbewerbsfähigkeit durch die richtigen Schritte und Maßnahmen zu sichern, betonte Rorsted.

Zuversichtlich zeigte sich Rorsted mit Blick auf das angelaufene Geschäftsjahr: „Henkel ist gut in das Jahr gestartet – für alle drei Unternehmensbereiche war der Jahresauftakt erfolgreich.“ Zu weiteren Einzelheiten verwies er auf die Vorlage des Quartalsberichts am 5. Mai. Für das Gesamtjahr 2010 bekräftigte Rorsted die bereits auf der Bilanzpressekonferenz genannten Zielsetzungen für 2010: „Wir wollen in allen drei Geschäftsbereichen Marktanteile hinzugewinnen. Das bereinigte betriebliche Ergebnis und das bereinigte Ergebnis je Vorzugsaktie sollen jeweils um mehr als zehn Prozent zulegen.“

Zu den Schwerpunkten des Geschäftsjahrs 2010 zählte der Vorstandsvorsitzende den Ausbau des Geschäfts in den Wachstumsregionen, die Stärkung der Top-Marken, die Intensivierung der Kundenbeziehungen sowie die Entwicklung der Mitarbeiter und die Stärkung des globalen Teams.

(Quelle: Henkel, 19.04.2010)