Startseite
Hays auf dem Job & Career Market: „Es gibt kein overdressed!“
Das Dienstleistungsunternehmen Hays gehört zum britischen Konzern Hays plc. und rekrutiert auf internationaler Basis Mitarbeiter, welche zu den jeweiligen Ansprüchen der Kunden passen. Es kann sich dabei um Spezialisten für zeitlich begrenzte Projekte oder eine Festanstellung handeln.
Hays besetzt mittlerweile die Mitarbeiter für über 800 Unternehmen und gewährleistet durch seine Arbeit die optimale Mischung aus festangestellten Mitarbeitern und solchen, die nur temporär eingesetzt werden sollen. Bei der Festanstellung eines Spezialisten kann das Unternehmen eine passgenaue Besetzung der Stelle gewährleisten, da es durch den Rückgriff auf einen großen Expertenpool bereits im Vorfeld über die Stärken des potentiellen Mitarbeiters informiert ist und darüber hinaus über Kenntnisse des Arbeitsmarktes und der notwendigen Anforderungen verfügt.
Jobbewerber können sich ebenfalls mit Hays in Verbindung setzen: Als weltweit operierende Dienstleistungsgesellschaft kann das Unternehmen eine Position finden, die den Vorstellungen des Bewerbers entspricht. Besonders gute Chancen auf einen lukrativen Job können sich Ingenieure ausrechnen, die in den Fachbereichen Embedded Systems, Mechatronik, Bauwesen, Kraftwerksbau oder Technische Gebäudeausrüstung ausgebildet sind. Auch im Energiesektor, z.B. für den Bau und die Instandhaltung von Kraftwerken und Stromnetzen, sowie in der Maschinenbaubranche werden qualifizierte Fachkräfte gesucht.
Auf dem Job & Career Market der Hannover Messe 2011 machte sich der Dienstleister wieder auf die Bewerbersuche. Dabei gilt auch für Karrieregespräche im Messeflair ein inoffizieller Dress-Kodex. „Es gibt kein overdressed“, brachte es ein Mitarbeiter von Hays auf den Punkt. „Anzug und Krawatte schaden nie.“
Die Anforderungen an Bewerber richten sich nach den Wünschen des Kunden, für den Hays Mitarbeiter rekrutiert. Ob Noten, Praktika oder die Beherrschung mehrerer Fremdsprachen bei der Kandidatenauswahl im Vordergrund stehen, entscheidet sich in Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Stelle und den Wünschen des suchenden Unternehmens.
Bewerber sollten darauf achten, ein stimmiges Bild abzugeben, so die Empfehlung des Hays-Mitarbeiters. Wichtig sei es, dass die im Lebenslauf dokumentierten Kenntnisse, Erfahrungen und Qualifikationen zum Anschreiben und zu der Stelle passen, auf die sich der Kandidat bewirbt.
Ebenso rät der Hays-Mitarbeiter Bewerbern, sich bestmöglich auf den Bewerbungsprozess und das Unternehmen vorzubereiten, bei dem man sich bewirbt: „Maximale Vorbereitung zählt!“ Zudem sollten Rechtschreibfehler in den Bewerbungsunterlagen unter allen Umständen vermieden werden.
