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Dienstleister euro engineering setzt auf die stetige Weiterbildung seiner Mitarbeiter
Das Unternehmen, das zu den TOP 100 Arbeitgebern für Ingenieure zählt, arbeitet mit vielen namhaften Unternehmen zusammen und ist mit mehr als 40 Niederlassungen deutschlandweit vertreten, darunter in München, Braunschweig, Bremen, Dresden, Köln und Hamburg. Am Stand des Unternehmens auf dem Job and Career Market auf der diesjährigen Hannover Messe informierten Claudia Egenolf, Pressereferentin der AG, Annette Pfanzelt, Personal- und Marketingreferentin, und ihre Kollegen potenzielle Bewerber und Interessenten über die beruflichen Perspektiven, die Ingenieure aller Fachrichtungen bei euro engineering erwarten. 2010 plant der Dienstleister 500 Neueinstellungen.
Die besondere Attraktivität der AG für junge Ingenieure wie auch Senior Professionals sieht Claudia Egenolf darin begründet, dass den Mitarbeitern vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Während sich Ingenieure in Unternehmen früh auf einen Bereich festlegen müssen, können sie bei euro engineering an Branchen übergreifenden Projekten arbeiten. Zu den Branchen zählen Maschinenbau, Automotive, Nutzfahrzeuge, Anlagenbau Bahntechnik, Energietechnik, Luft- und Raumfahrtechnik, Feinwerk- und Medizintechnik, Elektronik, Wehrtechnik/Maritime Technik sowie Stahlbau, Bau- und Gebäudetechnik. Zudem erstrecken sich die Aufgaben über die gesamte Projektbreite, von der Konzeption über die Entwicklung und Implementierung bis zum Qualitätsmanagement. Die Projekte sind oftmals langfristig angelegt. „Auf Grund der interessanten Projektarbeit und der attraktiven Rahmenbedingungen sind viele Mitarbeiter über Jahre für die euro engineering AG tätig. 20- und 30-jährige Jubiläen sind bei uns keine Seltenheit“, erklärt Egenolf.
Eine weitere Besonderheit des Engineering-Dienstleisters sind die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung, die die AG ihren Mitarbeitern bietet. „Etwa 3% des Umsatzes investiert der Engineering-Dienstleister in sein wichtigstes Kapital: das fachliche und methodische Know How seiner Mitarbeiter“, wie die studierte Literaturwissenschaftlerin Claudia Egenolf hinzufügt. Zum Weiterbildungsangebot zählen unter anderem Kurse zur Führung von Projektteams, zum Zeit- und Selbstmanagement oder zum positiven Selbstmarketing.
Der Besuch auf der Hannover Messe ist für die euro engineering AG eine willkommene Gelegenheit, in Kontakt mit potenziellen Bewerbern zu treten. Auf die Frage, über welche Qualifikationen und Eigenschaften erfolgreiche Bewerber verfügen sollten, nennt Annette Pfanzelt Soft Skills und Freude an der technischen Arbeit an erster Stelle. Wichtiger als exzellente Noten und ein schnelles Studium sind praktische Erfahrungen, wie sie beim Engineering-Dienstleister im Rahmen von Praktika oder betreuten Abschlussarbeiten gesammelt werden können. Gute Englischkenntnisse seien vorrangig in internationalen Projekten vonnöten, aber keine Bewerbungsvoraussetzung, fügt Annette Pfanzelt hinzu. Die Personal- und Marketingreferentin ist in Ulm tätig und kümmert sich inzwischen seit zwei Jahren um das Recruiting der euro engineering AG. „Letztendlich entscheidet aber das persönliche Gespräch über den Bewerbungserfolg“, fügt Pfanzelt hinzu.
Nicht nur Masterabsolventen, sondern auch Nachwuchsingenieure mit Bachelor oder Diplom sowie erfahrene Praktiker sind der AG willkommen. Zudem gibt es Projekte, für die speziell erfahrene Ingenieure gesucht werden. „Wir freuen uns über jede Bewerbung“, so Egenolf.
