Ideenreichtum der Mitarbeiter bringt BASF 27 Millionen Euro

Mit Prämien im Gesamtwert von rund 3,4 Millionen Euro hat die BASF deutschlandweit den Ideenreichtum ihrer Mitarbeiter im Jahr 2010 belohnt. Der Jahresnettonutzen, der durch die Kreativität der Mitarbeiter generiert wurde, entsprach einem Wert von rund 27 Millionen Euro. „Auf die hohe Qualität der Ideen unserer Mitarbeiter und deren Engagement können wir zu Recht stolz sein“, erklärt Hans-Carsten Hansen, Personalchef der BASF. „Dies belegen deutschlandweit über 20.000 eingereichte Verbesserungsvorschläge, von denen wir im vergangenen Jahr rund 10.500 realisiert haben.“

Allein am Verbundstandort Ludwigshafen wurde ein Jahresnettonutzen von 22,6 Millionen Euro erzielt. Im letzten Jahr spielte in der BASF SE unter anderem das Thema Teamarbeit eine bedeutende Rolle im Ideenmanagement. Verschiedene Aktionen haben die Mitarbeiter dazu animiert, ihre Vorschläge gemeinsam mit mindestens einem weiteren Kollegen einzureichen und bei deren Entwicklung und Umsetzung auch abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten.

Ein Beispiel aus Ludwigshafen zeigt, welche Vorteile dem Unternehmen durch die Kreativität seiner Mitarbeiter entstehen: Bei der Produktion eines Rohstoffs für Schaumstoffe bilden sich verschiedene Nebenprodukte – darunter auch Perlen aus Polystyrol in verschiedenen Größen. Die größeren Perlen können im Produktionsprozess weiterverwendet werden, kleinere hingegen nicht. Um das Entstehen kleinerer Perlen zu reduzieren, testeten zwei Mitarbeiter im Labor, welche Veränderungen im Produktionsprozess Auswirkungen auf die Perlenbildung haben. Das Ergebnis: Durch einen verbesserten Prozessablauf konnte der Anteil kleinerer Perlen reduziert werden. Die Idee, die erfolgreich auf alle Produktionskessel übertragen wurde, spart der BASF jährlich über 330.000 Euro ein.

Das Ideenmanagement leistet einen wesentlichen Beitrag zur Innovationskultur der BASF. Konkrete Verbesserungsvorschläge kann jeder Mitarbeiter einreichen.

(Quelle: BASF, 15.04.2011)