Neue Auszubildende

Verabschiedung der Ausbildungsabsolventen Sommer 2008 Im Rahmen einer Feierstunde sind am Freitag, dem 25. Juli 2008, 76 Absolventen/-innen (40 kaufmännische /36 technische) in der Stadthalle Melsungen verabschiedet und ihre erfolgreichen Prüfungsergebnisse gebührend gewürdigt worden. Alle Absolventen/innen (67), die an einer Übernahme bei B. Braun interessiert waren, erhielten ein Übernahmeangebot. Neun Absolventen nehmen ein Studium auf oder waren aus persönlichen Gründen nicht an einer Übernahme interessiert.

Acht Absolventen nehmen an der Besten-Ehrung Sommer 2008 der IHK Kassel teil: die Industriemechaniker Andreas Aubel, Samuel Engelhardt und Michael Knierim, die Elektroniker Sascha Dilling, Alexander-Benjamin Schmidt und Christian Schütz sowie die kaufmännischen Absolventen Carina Müller und Jan Klenke.

Start frei für den beruflichen Einstieg
In der Unternehmensgeschichte bisher einmalig: 111 Auszubildende haben am Montag, dem 28. Juli 2008, am Standort Melsungen ihre Ausbildung begonnen, eine Steigerung gegenüber Vorjahr von 3,9 Prozent. Sie werden um 9 Uhr im Stadtwaldpark begrüßt. Die Vielfalt der Berufsausbildungsmöglichkeiten zeigt sich in 16 verschiedenen Berufen und einem erweiterten Kombi-Angebot von „Lehre und Studium“. 318 Auszubildende befinden sich derzeit am Standort Melsungen in Ausbildung.

 61 Berufsanfänger haben sich für einen technischen Beruf und 50 für einen kaufmännischen Beruf entschieden. Elf von ihnen sind „Kombinierer“ in acht verschiedenen Berufsfeldern. Das neue Berufsfeld Wirtschaftsingenieurwesen komplettiert das Angebot. Sie verbinden Lehre und Studium bzw. Theorie und Praxis von Beginn an mit ihrer Ausbildung. Damit stellen sich derzeit insgesamt 36 junge Menschen der Herausforderung, sich kompetent, effizient und zeitoptimiert auf den Berufseinstieg vorzubereiten, acht mehr als im vergangenen Jahr. Ihre Studien absolvieren sie an den Berufsakademien in Kassel, Bad Hersfeld, Bad Wildungen sowie an der Universität Kassel.

Im Rahmen der traditionellen Einführungstage bereiten sich die neuen Auszubildenden drei Tage lang auf das zukünftige Arbeiten bei B. Braun vor. Tatkräftig unterstützt sie hierbei nicht nur das Team der Berufsausbildung, sondern verstärkt Azubis aus dem 2. Ausbildungsjahr mit Workshops, Erkundungen, Lernaufträgen, Rollenspielen, etc..

(Quelle: B.Braun Melsungen, 29.07.2008)