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Neuer Personal-Studiengang startet im Oktober an der Duale Hochschule BW Lörrach
Zum Studienbeginn Herbst 2010 bietet die Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach erstmalig den innovativen Studiengang "BWL-Dienstleistungsmanagement: Personaldienstleistung, HR-Beratung und HR-Management" an.
Der Studiengang verfolgt als strategisches Qualifizierungsziel eine umfassende Kenntnisvermittlung für die gesamte HR-Branche, d.h. für betriebliche Personalabteilungen sowie für Personaldienstleister und HR-Beratungen. Dieses Studienangebot hebt sich damit deutlich von aktuell etablierten Personalstudiengängen ab, die entweder nur für das betriebliche Personalmanagement oder nur für HR-Beratungen oder Personaldienstleistungen qualifizieren, und ist in dieser Form einmalig. Das Curriculum basiert auf dem eigens in dem Studiengang entwickelten Konzept "Integriertes Human Resource Management".
Der Leitgedanke in diesem zukunftsgerichteten HR-Konzept ist, dass betriebliche HR-Experten nicht in allen Themenfeldern Kompetenz-Leader sein können und deshalb ein optimales HR-Management nur in Kooperation mit externen Personaldienstleistern und HR-Beratern realisieren können. Gleichwohl können externe Personaldienstleiter und HR-Berater ihren Kundenunternehmen nur dann eine echte, wertschöpfende Unterstützung bieten und strategisch ausgerichteter Business-Partner agieren, wenn sie über umfangreiche Kenntnisse zu den Funktionsweisen und Bedürfnissen im betrieblichen Personalmanagement verfügen. Aus diesem Grund finden sich in dem Curriculum des Studiengangs neben den klassischen personalwirtschaftlichen Vorlesungen die zwei zusätzlichen, jeweils sechssemestrigen Profilfächer "Personaldienstleistung" und "HR-Beratung" sowie zwei Vorlesungen "Business-Partnership".
Mit diesem Studiengang existiert nun erstmalig ein Qualifizierungsangebot für Mitarbeiter in der HR-Branche auf notwendigem akademischen Niveau in der Form eines dualen Studiums, mit dem sich der betriebliche Bedarf an Experten mit personalwirtschaftlichen Kompetenzen hervorragend decken lässt. Mit rund 850 Stunden Vorlesungen zu Human Resource- und Leadership-Themen bereitet dieser Studiengang die Nachwuchskräfte optimal für die Aufgaben in der HR-Branche vor.
In dem Studiengang stehen zum Studienbeginn 01.10.2010 insgesamt 30 Studienplätze zur Verfügung.
(Quelle: Duale Hochschule Baden-Württemberg, 11.02.2010)
