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Gehalts-Test des geva-Instituts
Der Gehalts-Test des geva-Instituts beantwortet in erster Linie folgende Frage: Verdienen Sie, was Sie verdienen? Die Vergütung, die Sie in Ihrer Position erhalten, wird mit den Gehältern Anderer in vergleichbaren Positionen verglichen. Auch die Faktoren Arbeitsbelastung, Zeitaufwand und Standort werden in den Gehalts-Check einbezogen. Wenn Sie sich auf eine andere Position beworben haben, oder überlegen sich zu bewerben, kann Ihnen der Gehalts-Test sagen, welche Vergütung Sie in Ihrer neuen Position zu erwarten haben.
Der Gehalts-Test liefert Ihnen objektive Informationen über Ihren realistischen Marktwert - verkaufen Sie sich möglicherweise unter Wert oder haben Sie überzogene Erwartungen? Mit dem Gehalts-Test können Sie es herausfinden. Das übliche Gehalt für Ihre Position wird differenziert angegeben, dabei werden Sonderposten wie Firmenfahrzeug oder betriebliche Altersvorsorge in die Auswertung einbezogen.
Das Ausfüllen des Testbogens dauert nur etwa 20 Minuten und kostet 18 Euro. Der Test ist nur als Online-Version verfügbar, falls Sie die Auswertung per Post und nicht als PDF-Dokument zugesandt bekommen möchten, müssen Sie 6 Euro Portogebühren dazuzahlen.
Der Gehalts-Test liefert Ihnen eine Basis anhand der Sie in der nächsten Gehaltsverhandlung argumentieren können. Sie wissen nun, wie viel Sie im Vergleich zu einer repräsentativen Vergleichsgruppe verdienen, wenn Sie deutlich unterbezahlt sind, sollten Sie nun mit Ihrem Chef verhandeln. Doch auch wenn Ihr Gehalt angemessen ist, gibt es immer noch Möglichkeiten, um es zu steigern. Erhöhen Sie Ihren Marktwert durch den Erwerb von Zusatzqualifikationen und nutzen Sie den Ihnen zustehenden Bildungsurlaub.
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