Azubis auf dem Chefsessel

Wie praxisnah ist eine Ausbildung, wenn es darum geht, später den Arbeitsalltag im Job zu meistern? Dieser Frage ging in dieser Woche die DIS AG in Halle nach - auf eine besonders praxisnahe Art: Fünf Auszubildende des Personaldienstleisters übernahmen vom 31. Oktober bis zum 4. November im Alleingang das Ruder der Niederlassung des Geschäftsbereichs Industrie. Dort besetzten sie alle internen Positionen bis hin zur Niederlassungsleitung, führten Gespräche mit Kundenunternehmen sowie mit Bewerbern, schalteten Stellenanzeigen und übernahmen organisatorische Aufgaben - kurz: Sie waren für das gesamte Tagesgeschäft zuständig. Besonderen Wert legte das Unternehmen darauf, die Azubis unter vollständig realen Bedingungen arbeiten zu lassen, also mit bestehenden Kunden und realen Bewerbern. "Diese Woche war eine große Herausforderung für uns alle. Wir wurden ins kalte Wasser geworfen und haben viel Verantwortung übernommen. Eine tolle Vorbereitung auf das Berufsle ben, die viel Spaß gemacht hat", resümiert Junior-DIS-Teilnehmerin Katharina Mämecke.

Niederlassungsleiterin Carola Eckhardt begleitete die Woche als Beobachterin und hätte im Notfall sofort ausgeholfen. "Das war aber zu keiner Zeit notwendig. Die Auszubildenden haben tolle Arbeit geleistet. Sie haben die große Verantwortung angenommen und professionell gemeistert", fasst sie zusammen. "Auch für mich persönlich war es eine neue und eindrucksvolle Erfahrung, weil ich meine Rolle als Niederlassungsleiterin zum ersten Mal aus der Beobachter-Perspektive betrachten konnte."

Auch Jürgen Grau, Leiter Aus- und Weiterbildung bei der DIS AG und Initiator des Projekts Junior DIS, war von der Erstauflage begeistert - und kündigte an, dass Teams von Auszubildenden künftig an Standorten bundesweit die Möglichkeit bekommen sollen, einmal in Eigenregie eine Niederlassung zu übernehmen. "Unser Ziel ist es, mit diesem Realitätstest unsere Ausbildungskonzepte auf die Probe zu stellen, und es hat sich gezeigt, dass unsere Auszubildenden bereits jetzt gut auf die Arbeitswelt vorbereitet sind."

Die DIS AG setzt bereits seit Jahren auf ein breites Angebot an Ausbildungsmöglichkeiten - nicht zuletzt, da der Personaldienstleister den Fachkräftemangel in vielen Branchen aus nächster Nähe beobachtet. So bietet das Unternehmen neben einer innerbetrieblichen Lehre im kaufmännischen Bereich gemeinsam mit Partnerunternehmen auch eine technisch-gewerbliche Ausbildung an. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit, einen akademischen Abschluss zu erwerben, den die DIS AG in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg anbietet. Diese Angebote kommen an: Aktuell beschäftigt der Personaldienstleister bundesweit 52 Auszubildende und Studierende - Tendenz steigend.

(Quelle: DIS AG , 04.11.2011)