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Arbeiten in Tschechien
Aufgrund der vielen tschechisch-deutschen wirtschaftlichen Zusammenarbeit ist es ratsam, dass sich deutsche Bewerber an diese Firmen wenden. Die Adressen dieser Unternehmen findet man beispielsweise in den Gelben Seiten. Selbst die Bundesagentur für Außenwirtschaft gibt ein großes Adressenverzeichnis der Firmen in Tschechien aus. Jedoch kostet dies 50 Euro. Die Zentralstelle der Arbeitsvermittlung in Bonn vermittelt ebenfalls Stellen. Tschechien gewährt den EU-Staatsbürgern eine uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit. Somit benötigt man seit Mai 2004 in Tschechien keine Arbeitserlaubnis mehr.
Es gibt für das Bewerbungsschreiben keine formalen Kriterien. Deshalb sollte man sich eher an die üblichen Rahmenbedingungen orientieren. Man sollte den Namen des Ansprechpartners kennen, den man in einem Anschreiben erwähnen sollte. Der Bewerber sollte auf jeden Fall im Anschreiben Gründe nennen, warum er sich für eine Position in der Tschechischen Republik bewirbt. Der Lebenslauf sollte die üblichen Daten (z. B. private Angaben wie Familienstand, Telefonnummer sowie Ausbildungen, Berufserfahrungen, Sprach- und PC-Kenntnisse, Weiterbildungsmaßnahmen). Beinhalten. Auch der Studienschwerpunkt sollte angegeben werden.
Die EU-Bürger benötigen für den Aufenthalt von bis zu 90 Tagen keine besondere Aufenthaltsgenehmigung. Bei einem längeren Aufenthalt als 90 Tagen müssen sie bei der zuständigen Fremdenpolizei eine EG-Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Das Antragsformular kann man entweder von der Homepage des Innenministeriums der Tschechischen Republik herunter laden oder man bekommt es bei der Fremdenpolizei. Ferner wird ein valider Personalausweis oder ein Reisepass sowie zwei Passbilder, der Grund des Aufenthalts (ggf. ein Arbeitsvertrag) und ein Beleg über eine Krankenversicherung vorlegen.
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