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Arbeiten in Spanien
Wer in Spanien arbeiten will, sollte auf jeden Fall Spanisch sowie noch mindestens eine weitere Sprache sprechen können. Eine Besonderheit in Spanien ist, dass etwa ein Drittel der Arbeitnehmer in Spanien lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag haben.
Am besten sucht man in Spanien vor Ort eine Tätigkeit. Zum Einen sind die Beziehungen sehr wichtig und zum Anderen sind für Spanier ein persönlicher Kontakt sehr wichtig. Wer eine spanische Referenz nachweisen kann, erhöht dadurch seine Chance auf dem spanischen Arbeitsmarkt enorm. Der Bewerber sollte immer damit rechnen, dass das Vorstellungsgespräch eine sehr große Bedeutung spielt. Es kann in Spanien schon mal vorkommen, dass der Bewerber bis zu sechs Mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Neben der spanischen Arbeitsverwaltung haben auch die Zeitarbeitsfirmen eine sehr große Bedeutung, um eine passende Stelle zu finden. Man kann sich natürlich auch über gewisse Zeitungen über Stellenangebote informieren.
Es gibt für die Bewerbungsunterlagen keine eindeutigen Regeln. Oftmals genügt nur ein Anschreiben, bei welchem man auch um ein Vorstellungsgespräch bittet, und ein Lebenslauf. Sobald Arbeitsproben und Zeugnisse nicht eindeutig verlangt werden, kann man diese auch bei dem Vorstellungsgespräch vorlegen und dieses Vorstellungsgespräch entscheidet, ob der Bewerber diese Position erhält.
Wer länger als drei Monate in Spanien wohnt und arbeitet, hat die Pflicht, sich innerhalb von einem Monat nach der Einreise in Spanien bei der Ausländerbehörde oder Polizei des Wohnortes zu melden. Sobald eine Tätigkeit von mehr als drei Monaten, aber unterhalb eines Jahres aufnimmt, so wird ihm eine zeitlich begrenzte Aufenthaltserlaubnis ausgestellt, deren Gültigkeit gleich der Dauer der Stelle ist. Bei Positionen von über einem Jahr wird für EU-Bürger eine Aufenthaltsgenehmigung für fünf Jahre erteilt, welche danach für weitere fünf Jahre per Antrag verlängert werden.
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