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JobStairs-Aktion „Empfehlen und gewinnen“ startet
Bad Nauheim, 21. Juni 2006 – JobStairs, die Jobbörse der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands, geht in die Sommeroffensive: Ab sofort stehen Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen auf www.jobstairs.de über 2.600 Praktikumsplätze zur Verfügung, die von den Unternehmen kurzfristig vergeben werden. Zeitgleich läuft die Aktion „JobStairs empfehlen und gewinnen“ an: Bis zum 31. August 2006 können registrierte Nutzer, die die Jobbörse weiterempfehlen, attraktive Preise gewinnen, die die JobStairs-Partnerunternehmen zur Verfügung gestellt haben – darunter Elektronikgeräte von Philips, DTM-Tickets von der Salzgitter AG oder ein Fahrertraining von BMW.
Praktika gelten bei den Unternehmen nach wie vor als wichtiges Instrument zum Kennenlernen potenzieller Mitarbeiter. Um bereits während des Studiums intensiven Kontakt zu Praktikanten zu schaffen, sie mit internen Bildungsmaßnahmen zu fördern und nach dem Studium mit einem passenden Stellenangebot ansprechen zu können, setzen die JobStairs-Partnerunternehmen das „Talent Relationship Management“ ein. Hierbei werden die Daten von interessanten Bewerbern in der internen Datenbank, dem „Talent Pool“ des Unternehmens gespeichert. Der Recruiter pflegt diese Daten, indem er Zusatzqualifikationen und praktische Erfahrung erfasst und das Profil des potenziellen Mitarbeiters im Zuge einer Stellenausschreibung mit abfragt.
JobStairs-Sprecher Carsten Franke betont die Bedeutung von Praktika während des Studiums: „Praxis-Erfahrungen sind im Lebenslauf eines Berufseinsteigers von essentieller Bedeutung“, so Franke. „Dabei kommt es nicht auf die Menge der absolvierten Praktika an, sondern auf deren Qualität. Auf www.jobstairs.de inserieren 36 Top-Companies aus insgesamt 14 Branchen ihre Stellen, so dass High Potentials hier eine große Auswahl an nationalen und internationalen Praktikumsstellen haben.“
Die Suche nach geeigneten Praktikumsplätzen ist aufgrund der verbesserten und erweiterten Suchmöglichkeiten auf www.jobstairs.de jetzt noch komfortabler. Bewerber können nun einzelne Suchkriterien besonders stark gewichten und den Grad der Suchgenauigkeit selbst bestimmen. Mit der integrierten Umkreissuche können die Nutzer zusätzlich einen Suchradius um eine gewünschte Postleitzahl festlegen.
Über JobStairs
JobStairs ist ein Job-Portal neuen Zuschnitts, das auf maximale Effizienz für die Bewerber ausgerichtet ist. Aktuell bieten 36 deutsche Großunternehmen ihre Top-Jobs auf www.jobstairs.de an. Weitere Unternehmen sollen hinzukommen. Die Jobangebote sind stets aktuell, werden übersichtlich und klar angezeigt und leiten die Bewerber ohne Umwege auf die Bewerbungsformulare der Human-Resources-Websites der Unternehmen weiter. Verantwortlich für die technische und gestalterische Umsetzung des Konzepts von JobStairs und gleichzeitig Betreiber der Plattform ist milch & zucker – die neue & alte medien agentur AG, Bad Nauheim / Hamburg. Das Portal wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, entwickelt. Teilnehmende Unternehmen sind derzeit: Accenture, AUDI AG, AXA AG, BASF Aktiengesellschaft, Bayer AG, Bertelsmann AG, BMW AG, Commerzbank AG, Continental AG, Degussa AG, Deutsche Börse AG, Deutsche Lufthansa AG, Deutsche Post World Net, Deutsche Telekom AG, Dr. Ing. h.c.F. Porsche AG, EADS, E.ON AG, Ernst & Young AG, Fraport AG, Henkel KGaA, Infineon Technologies AG, Merck KGaA, Metro AG, Peek&Cloppenburg KG, Philips GmbH, RAG Aktiengesellschaft, Rewe AG, Robert Bosch GmbH, Roche Diagnostics GmbH, RWE AG, Salzgitter AG, SAP AG, Siemens AG, ThyssenKrupp AG, TUI AG, ZF Friedrichshafen AG.
(Quelle: Jobstairs, 21.06.2006)
