STAN 2004-Verleihung: Qualitaetsmassstab für Stellenanzeigen

Bereits zum zweiten Mal schreibt JobScout24, die Nummer 2 der Online-Stellenboersen im deutschsprachigen Internet, gemeinsam mit HRblue, dem Spezialisten fuer Personal-Management, den STAN (STellenANzeigen) aus: Mit diesem Guetesiegel werden die besten deutschen Stellenanzeigen des Jahres 2004 in den drei Hauptkategorien Print, Onlineanzeigen in Jobboersen sowie Stellenausschreibungen auf Unternehmenswebsites ausgezeichnet. Parallel waehlen JobScout24-User ihren Publikumsliebling.

Ab sofort bis einschliesslich zum 20. September 2004 koennen deutsche Unternehmen sowie Personaldienstleister ihre Stellenanzeigen fuer den STAN 2004 einsenden. Das Bewerbungsformular steht unter www.jobscout24.de/stan zum Download bereit. Imageanzeigen werden bei diesem Wettbewerb nicht beruecksichtigt.

Experten des Personal-Management und Consulting-Dienstleisters HRblue bestimmen anhand eines Kriterienkatalogs eine Vorauswahl von 15 Favoriten, die vom 4. bis 29. Oktober 2004 den Usern des Karriereportals zur Wahl des Publikumslieblings praesentiert werden. Abschliessend waehlt eine Jury aus fuehrenden Koepfen der Bereiche Wirtschaft, Presse und Personalberatung nach festen Bewertungskriterien und unter Beruecksichtigung der JobScout24-Abstimmungsergebnisse die besten Stellenanzeigen der verschiedenen Gruppierungen aus. Bewertet werden Faktoren wie Layout, Struktur, Inhalt aber auch Umsetzung der Corporate Identity, Originalitaet und Gesamteindruck. Die Gewinner werden schliesslich Anfang Dezember mit dem Qualitaetssiegel STAN 2004 gekuert. Der Preis ist in jeder der drei Hauptkategorien mit 5.000 Euro in Form von Produkten von JobScout24 dotiert.

"Wir sind stolz, dass wir auch in diesem Jahr mit dem STAN im Bereich Personalrecruiting deutscher Unternehmen einen Massstab setzen koennen", freut sich Harald Lenz, Geschaeftsfuehrer von JobScout24. Im vergangenen Jahr wurde die Auszeichnung erstmalig von JobScout24 und HRblue vergeben. "Der gesamte Ablauf - Ausschreibung, Bewerbungseingang, Vorauswahl und schliesslich die Preisvergabe - ist analog zu einem herkoemmlichen Personalbewerbungsprozess aufgebaut", erlaeutert Heike Gorges, Vorstand der HRblue AG. Die teilnehmenden Unternehmen haben dadurch ausserdem Gelegenheit, einmal die Perspektive eines Bewerbers kennenzulernen.

(Quelle: JobScout24, 9.08.2004)