Ungleiche Entwicklung am Arbeitsmarkt: Weniger Stellen im Personalwesen, Manager und Marketing-Fachkräfte gefragt

Während Unternehmen im Vorjahres-Vergleich 31 Prozent weniger Kandidaten aus dem Personalwesen und der Aus- und Weiterbildung suchten, hat die Nachfrage nach Führungskräften in Management und Verwaltung zeitgleich um ganze 41 Prozent zugenommen. Im Vergleich zum Vorjahr verzeichneten auch die Anzeigen aus der Rubrik Marketing/Werbung und PR ein stetiges Wachstum, die Anzahl der Angebote hat sich hier fast verdoppelt.

Dies ermittelt eine aktuelle Auswertung des jobpilot-Index durch das Institut Arbeit und Technik in Zusammenarbeit mit dem Karriereportal jobpilot im Oktober 2003. Analysiert wurden hierfür die Stellenangebote von zehn deutschen Konzernen verschiedener Branchen sowie der zehn wichtigsten Internet-Stellenbörsen.

Insgesamt ist die Zahl der Stellenangebote im Internet im Vorjahres-Vergleich jedoch konstant geblieben. Das steigende Angebot an ausgeschriebenen Stellen in Internet-Stellenbörsen kompensiert jedoch einen Abwärtstrend auf den Unternehmensseiten. Trotz der Bemühungen vieler Großunternehmen, ihre Rekrutierung in zunehmendem Maß über die firmeneigene Homepage abzuwickeln, ermittelt der jobpilot-Index weniger Ausschreibungen über firmeneigene Seiten. Im Vergleich zum Vorjahr veröffentlichen die untersuchten zehn deutschen Großunternehmen insgesamt 32 Prozent weniger Anzeigen auf ihren eigenen Webseiten als noch ein Jahr zuvor.

Alle Informationen zu dieser aktuellen Untersuchung finden Sie unter http://www.jobpilot-index.de

(Quelle: Jobpilot AG, 19.11.2003)