Mentoring-Programme der Uni Köln zur Frauenförderung im akademischen Kontext
Obwohl mehr Mädchen als Jungen das Abitur ablegen und auch der so genannte akademische Mittelbau ein recht gleichmäßiges Verhältnis unter den Geschlechtern aufweist, kippt dieses Verhältnis später zu Gunsten der Männer, die schließlich bei der Zahl der Promotionen die Nase vorn haben. Auf der didacta 2010 in Köln präsentierten zwei Mitarbeiterinnen des Gleichstellungsbüros der Universität zu Köln neue Mentoring-Konzepte zur Frauenförderung an der Uni.
Namensgeberin des Cornelia Harte Mentorings (CHM) an der Uni Köln ist Prof. Dr. Cornelia Harte, die als erste Professorin an der Universität zu Köln tätig war. Im Rahmen des Mentorings geben Mentorinnen ihr Wissen über die Karriereplanung sowie informelle Regeln des Lebens und Arbeitens an der Universität an ihre Mentees weiter.
Für die Mentoring-Programme können sich Studentinnen sowie Absolventinnen, Doktorandinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen der Uni Köln bewerben und entweder in der Gruppe oder in Einzelbetreuung von der Erfahrung einer Mentorin profitieren. Je nachdem, in welchem Abschnitt ihrer akademischen Ausbildung sich die Interessentinnen befinden, sind unterschiedliche Mentoring-Programme auf sie zugeschnitten.
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