Teamstudie 2010: Fast die Hälfte aller Befragten arbeitet effizienter allein
Kollegen? Nein, danke
Die Hamburger Unternehmensberater Svenja Hofert und Thorsten Visbal, Autoren des Buchs „Ich hasse Teams. Wie Sie die Woche mit Kollegen überleben“ haben in einer Studie herausgefunden, dass Teamarbeit in Deutschland unbeliebt ist. Der Grund dafür: In der Praxis ist der Erfolg des Zusammenarbeitens durch Egoismus, Machtbedürfnisse sowie eine zu geringe Übernahme von Verantwortung durch einzelne Teammitglieder gestört. Rund die Hälfte der von Hofert und Visbal befragten Personen arbeitet alleine effizienter als im Team. Der durchschnittliche Wert auf einer Skala von 1 (Einzelkämpfer) bis 10 (Teamliebhaber) betrug 5,4, wobei Angestellte ohne Personalverantwortung die Teamarbeit mit 5,8 am positivsten bewerten. Selbstständige und Führungskräfte waren mit 5,3 und 5,1 weniger teamaffin. Die Personengruppe der normalen Angestellten ohne Führungsverantwortung arbeitet gern mit Kollegen, stört sich aber nichtsdestotrotz an den Nebenwirkungen. 36% aller Befragten nervt ineffizientes Arbeiten. Als negative Teamerlebnisse wurden ineffiziente Umsetzung (23%) und schlechte Kommunikation genannt (16%). Unproduktive Meetings sind mit 7% ein weiteres Team- Hemmnis. „Das Ergebnis zeigt, dass Teamarbeit in der Praxis meist nicht funktioniert“, sagt Svenja Hofert. „Schuld daran hat auch die in Deutschland vorherrschende Überzeugung, dass Teamarbeiter zwar in den Stelleninseraten gesucht würden, in Wahrheit aber Einzelkämpfer Karriere machten.“ Dies sei in Deutschland ausgeprägter als in anderen Ländern. Die Ursache dafür liegt laut Hofert darin, dass immer noch vor allem die Leistung des Einzelnen bewertet würde, nicht die des Teams. „Hier muss vor allem eine Veränderung in den Köpfen stattfinden“, so Thorsten Visbal. „Ein wichtiger Schritt in Richtung mehr Teamzufriedenheit liegt daran, dass Kollegen die Kompetenzen der anderen Teammitglieder erkennen und schätzen lernen.“ Als Geheimrezept Nr. 1 für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team ermittelten die Berater dann auch die Wertschätzung gegenüber Teammitgliedern. Ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe, gekennzeichnet durch Ehrlichkeit und Anerkennung wird vielfach gewünscht, aber selten in der Praxis eingelöst.
Egoistisches Verhalten, Machtstreben und die Faulheit Einzelner sorgt stattdessen dafür, dass die Teamarbeit an sich in Frage gestellt wird. Die Studie können Interessierte im Internet unter www.ichhasseteams.de herunterladen. Außerdem findet sich auf der genannten Website ein Test, der den individuellen „Teamhasser-Wert“ bestimmt.
Svenja Hofert und Thorsten Visbal
... sind Autoren des Buchs „Ich hasse Teams. Wie Sie die Woche im Kollegen überleben“, das gerade im Eichborn-Verlag erschienen ist (ISBN 3821857218). Website: www.ichhasseteams.de.
(Quelle, Bild: Svenja Hofert, 09.09.2010)
