Karriere des Jahres 2006
Unternehmen und Mentoren können herausragende Führungskräfte für den Preis vorschlagen.
Drei Kategorien werden ausgezeichnet:
- "Karriere des Jahres 2006"
- "Karriere des Jahres im Mittelstand 2006"
- "Junge Karriere des Jahres 2006" (für Führungskräfte bis 30 Jahre)
Die Jury, die sich aus der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V; vertreten durch Doris Brenner und der Chefredaktion von karriere zusammensetzt, hat Dr. Thorsten Schmidt, 34, Vorstand des börsennotierten Werkzeugmaschinen-Herstellers Gildemeister mit dem Management-Nachwuchspreis "Karriere des Jahres 2006" ausgezeichnet. karriere honoriert mit dieser Auszeichnung Schmidts rasante Entwicklung: In nur fünf Jahren vom Vorstandsassistenten mit erfolgreichen Stationen in den USA und Asien zum Vertriebs- und Servicevorstand eines der weltweit führenden Herstellers von Dreh-, Fräs- und Lasermaschinen.
Die Jury bewertet die Teilnehmer nach vier Kriterien:
- Performance. Gemeint ist der Karrierebegriff im engeren Sinn, das heißt rascher Aufstieg in einer Hierarchie.
- Success. Besondere berufliche Erfolge, zum Beispiel ein entscheidender Beitrag zum Turnaround eines Unternehmens.
- Leadership. Vorbildliches Führungsverhalten, das sich in einer möglichst großen Übereinstimmung von Unternehmens- und Mitarbeiterzielen auswirkt.
- Business Ethics. Verantwortliches, über die persönlichen Interessen sowie die Unternehmensinteressen herausgehendes Handeln im beruflichen wie im gesellschaftlichen Kontext.
(Quelle: DGfK, 25.11.2006)
