Karriere des Jahres 2005

Aus insgesamt über einer Million Beschäftigten hatten Unternehmen aller Branchen und Größen ihre Top-Talente benannt. Gemeinsam mit Doris Brenner von der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung wurde aus über 100 Kandidaten der  38-jährige Neumann als erfolgreichste Führungskraft ausgewählt.

"Karriere des Jahres 2005" ist der größte Talentwettbewerb der deutschen Wirtschaft, welcher in diesem Jahr zum dritten Mal in Kooperation mit der DGfK Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V. verliehen wird.

Bei der Karriere des Jahres werden die besten Führungskräfte nach folgenden Kriterien bewertet:

• Performance: Performance und Entwicklung innerhalb des Unternehmens
• Success: besondere berufliche Erfolge, zum Beispiel ein entscheidender Beitrag zum Turnaround eines Unternehmens
• Leadership: vorbildliches Führungsverhalten, das sich in einer möglichst großen Übereinstimmung von Unternehmens- und Mitarbeiterzielen auswirkt
• Business Ethics: verantwortliches, über die persönlichen Interessen sowie die Unternehmensinteressen hinausgehendes Handeln im beruflichen wie im gesellschaftlichen Kontext.

Jurymitglied Doris Brenner sieht in Neumann eine "gefestigte Persönlichkeit". "Er ist unkompliziert, offen und Menschen-orientiert. Ihn zeichnet eine große soziale Kompetenz aus. Er hat es als BWLer geschafft, unter promovierten Informatikern eine hohe Akzeptanz zu erringen. Sein Ziel ist das Empowerment der Mitarbeiter. Mitarbeitermotivation ist auch ein wichtiges Thema von Karoline Beck, der Gewinnerin des Preises "Karriere des Jahres im Mittelstand 2005"."

Der ganzheitliche Karrierebegriff, den Karoline Beck verkörpert, ist typisch für die Generation der 30- bis  40-Jährigen, weiß Jurorin Doris Brenner: "Es genügt dieser Generation nicht, nur einseitig einem engen beruflichen Ziel nachzustreben. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aber auch gesellschaftliches Engagement sind feste Bestandteile ihrer Karrieren. Persönliche Zufriedenheit und Balance werden durch die Übernahme von Verantwortung in sehr unterschiedlichen Lebensbereichen erreicht, die wiederum zu einer persönlichen Weiterentwicklung und Reife führt."

Anders als vergleichbare Topmanager-Auszeichnungen, die sich auf die schmale Ebene der Dax-Vorstände beschränken, sucht die Jury von "Karriere des Jahres" nach den Mächtigen von morgen auf allen Führungsebenen und in Unternehmen jeder Größenordnung. Unter über hundert Vorschlägen, die von Unternehmen, Hochschulen, Netzwerken und Lesern eingereicht wurden, hat die Redaktion gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V. die besten  25 sowie die Gewinner ermittelt. Hauptkriterien bei der Bewertung waren rascher Aufstieg, maßgebliche Beiträge zum Unternehmenserfolg, Führungsverhalten und gesellschaftliche Verantwortung. Neben der Hauptauszeichnung "Karriere des Jahres" verleiht die Jury die Sonderpreise "Karriere des Jahres im Mittelstand" sowie die "Junge Karriere des Jahres" für herausragende Nachwuchstalente bis 30 Jahre.

Den Preis verleiht das Job- und Wirtschaftsmagazin karriere. Weitere Informationen erhalten Sie hier.

(Quelle: DGfK, 25.11.2005)