Mitarbeiter für Existenzgründer

Mitarbeiter für Existenzgründer - Ausgewählte Artikel

Die Sekretärin vom Büro-Service

Erreichbarkeit ist wichtig. Insbesondere für Existenzgründer. Aber nicht jeder kann sich gleich zu Beginn der Selbstständigkeit einen Stab von Mitarbeitern leisten. Gerade Freiberufler starten oft alleine. Doch was tun, wenn man mal unterwegs ist? Das Telefon aufs Handy umleiten, ist ein Möglichkeit. Doch während eines Kundengesprächs? Da möchte man nicht gestört werden. Wie gut, wenn eine Sekretärin den Anruf entgegenimmt.
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Welche Möglichkeiten gibt es als Alternative zur unbefristeten Festeinstellung?

Das Arbeitspensum steigt und steigt und auch mit Hilfe von freien Mitarbeitern und externen Dienstleistern kann man es nicht mehr bewältigen: In diesem Fall ist eine Festanstellung häufig unumgänglich. Jedoch gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, die einem Unternehmer hier zur Verfügung stehen.
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Die Pflichten als Arbeitgeber

Wer Mitarbeiter beschäftigt, auf den kommen eine Reihe von Pflichten zu. Bevor man sich dazu entschließt, einen Mitarbeiter einzustellen, sollte man sich über die Pflichten und die Verantwortung, die man damit übernimmt, klar werden.
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Outsourcing vs. feste Mitarbeiter?

Wenn man als Existenzgründer die Anfangsphase erfolgreich hinter sich gebracht hat und das Geschäft immer besser läuft, dann müssen sich die meisten früher oder später mit dem Thema Mitarbeiter beschäftigen. Eine Alternative zu einer Festeinstellung ist das Outsourcing.
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Wie kann man Mitarbeiter wieder entlassen?

Viele Unternehmer scheuen sich vor allem auch aufgrund der unklaren Entwicklung der Auftragslage davor, Mitarbeiter fest einzustellen.
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Erste feste Mitarbeiter einstellen

Viele Existenzgründer starten ihr Unternehmen zunächst alleine. Erste Auftragsspitzen fangen viele mit externen Dienstleistern oder freien Mitarbeitern ab, bevor sie sich dazu entschließen fest eigene Mitarbeiter einzustellen.
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