Bewerber professionell auswaehlen

Albrecht Müllerschön, Jg. 1957, Diplompsychologe Dr. phil., ausgebildeter Gesprächstherapeut, Supervisor und Coach beschäftigt sich seit fast 20 Jahren mit der Personalauswahl als Personalreferant, als Geschäftsführer sowie als selbstständiger Trainer und Berater.

In seinem Handbuch für Personalverantwortliche zeigt Müllerschön, wie ein effektives System zur Personalrekrutierung aufgebaut werden kann.

Der Leser erhält konkrete Handlungsanleitungen, anhand derer er Schritt für Schritt den Personalauswahlprozess festlegen kann. Die Grundlage bildet eine genaue Stellenbeschreibung. Denn nur wenn das Anforderungsprofil klar ist, können die weiteren Phasen des Auswahlprozesses gezielt durchführt werden: Suchmethode festlegen, Anzeigentexte formulieren, Bewerberunterlagen analysieren, Vorselektion durchführen.

Das Vorstellungsgespräch wird besonders ausführlich behandelt. Gut vorbereitet können Personaler die Interviews zielgerichteter und effektiver durchgeführen. Das erhöht die Treffsicherheit bei der Personalauswahl.

Konkrete Anleitungen, Checklisten zur Vereinfachung der Personalarbeit sowie differenziert dargestellte Fragen für die Einstellungsinterviews erleichtern die Bewerberauswahl. So kann eine sichere Entscheidung über Einstellung oder Ablehnung getroffen werden. Dies spart nicht nur Zeit und Ärger, sondern auch sehr viel Geld.

Aus dem Inhalt:

• Wie erstelle ich ein Anforderungsprofil?
• Stellenanzeigen wirkungsvoll formulieren
• Wie kann ich mir die Vorselektion vereinfachen?
• Die Vorbereitung des Interviews. Welche Fragen sind geeignet?
• Wie gliedere ich das Auswahlgespräch?
• Wie führe ich ein Telefoninterview durch?
• Mit welchen Instrumenten kann ich meinen Eindruck aus dem Interview absichern?

Bewerber professionell auswählen ist vom Praktiker für Praktiker geschrieben. Das Buch kann als Grundlage dienen um in einer größeren Organisation den Auswahlprozess zu optimieren oder einzelnen Personalern helfen ihre Kompetenzen zu verbessern.

Von Andreas Ahrens