Personalverantwortliche

Nicht nur die Arbeitnehmer sind oft hoffnungslos verloren im Chaos des heutigen Arbeitsmarktes. Auch die Personalleiter brauchen hier und dort einmal Ratgeber wenn es um die richtigen Bewerbungs- und Kündigungsgespräche, Arbeitszeugnisse und Löhne geht.

Personalverantwortliche - Ausgewählte Artikel

Soft Skills für IT-Führungskräfte und Projektleiter

Soft Skills sind für Führungskräfte längst kein Fremdwort mehr. Wer jedoch seine Projekte umfassend von Anfang bis Ende durchplanen und dabei keine Überraschungen erleben möchte, sollte Soft Skills auch systematisch zur Anwendung bringen. Dieses Buch hilft dabei anhand einer strukturierten Vorgehensweise - nicht nur Projektleitern aus der IT.
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Die Monster-Methode

Es gibt viele Bücher über Tipps und Tricks darüber, wie man sich als Bewerber die besten Jobs und die günstigsten Konditionen angeln kann. In diesem Buch geht es einmal andersrum, dieses Buch ist ein Handbuch für erfolgsorientierte Mitarbeiterpolitik.
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Arbeitszeugnisse – Bedeutung, Analyse, Formulierung

Wer rechnet schon bei dem Satz „ Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.“ mit der eigentlichen Bedeutung: „Er war ein unangenehmer und rechthaberischer Wichtigtuer.“ So oder so ähnlich teilen viele Arbeitgeber aber ihren Nachfolgern gerne durch die Blume mit, welche negativen Eigenschaften der potentielle neue Mitarbeiter mit sich bringt. Schon an diesem einen Satz wird schnell deutlich, welche Bedeutung die richtige Formulierung und Analyse von Arbeitszeugnissen haben kann. Abhilfe schafft das Buch „Arbeitszeugnisse“ von Klaus Derksen.
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Effiziente Personalauswahl – Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden

Als Bewerber sieht man häufig die große Bedeutung eines Bewerbungsgespräches auf der eigenen Seite. Doch welche schwerwiegenden Entscheidungen für das Unternehmen hinter der richtigen Einstellung liegen, erkennt man häufig nicht. „Personalentscheidungen sind Investitionsentscheidungen“ steht auf dem Einband des Buches „Effiziente Personalauswahl“ von Wolfgang Jetter. In dem vorliegenden Buch erläutert der Autor das richtige Vorgehen im gesamten Auswahlprozess. Das Einstellungsinterview steht dabei im Mittelpunkt seiner Betrachtung.
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Zeugniserstellung

Arbeitszeugnisse verstehen und selber verfassen ist nicht leicht. Im Handel gibt es eine Reihe von Büchern, mit deren Hilfe diese Probleme minimiert werden sollen. Aber welche Führungskraft hat Zeit, sich diese Ratgeber komplett durchzulesen und die Ratschläge anschließend anzuwenden? „Zeugniserstellung – Rechtsgrundlagen, Praxistipps und Formulierungshilfen“ bietet hier Abhilfe. Auf 42 Seiten sollen die wichtigsten Informationen zu diesem Thema wiedergeben werden.
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Das Kuendigungsgespraech

Kündigungsgespräche müssen in jedem Unternehmen von Zeit zu Zeit geführt werden. Für beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sind diese Konversationen nicht einfach und meist emotional sehr belastend. Der Ratgeber „Das Kündigungsgespräch – Ein Leitfaden für Führungskräfte“, 35 Seiten umfassend, von Karl-Heinz List gibt Personalverantwortlichen und Arbeitgebern Tipps, um Kündigungsgespräche nicht wie bloße Sachgespräche klingen zu lassen und wie sie zur Verminderung des Konfliktpotentials beitragen können.
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Arbeitszeugnisse in Textbausteinen, Deutsch- Englisch

Arbeitszeugnisse gewinnen immer mehr an Bedeutung und sind ein wichtiger Bestandteil vieler Bewerbungen. Zukünftige Arbeitgeber sollen durch sie einen Eindruck von den bisherigen Tätigkeitsfeldern, von der Leistung und vom Sozialverhalten des Bewerbers erhalten. Die Diskrepanz zwischen der gesetzlich vorgeschriebenen Wohlwollenspflicht und der Wahrheitspflicht macht die Erstellung oft schwer. Hinzu kommt in der heutigen Zeit die zunehmende Internationalisierung, so dass viele Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nicht nur in der deutschen Fassung, sondern auch in einer englischen Ausführung benötigen, um sich im Ausland bewerben zu können. Der Ratgeber „Arbeitszeugnisse in Textbausteinen“ von Prof. Dr. Arnulf Weuster und Brigitte Scheer will Personalverantwortlichen anhand von deutschen Textbausteinen und deren englischer Übersetzung die Erstellung von richtigen und rechtlich einwandfreien Arbeitszeugnissen erleichtern.
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Abmahnung und Kuendigung

Wann darf eine Abmahnung ausgesprochen werden? Welche Konsequenzen hat sie? Welche verschiedenen Kündigungsarten gibt es? Wann ist eine Kündigung unwirksam? Es gibt viele Fragen zur Abmahnung und zur Kündigung. Es ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig zu wissen, wann Abmahnungen oder Kündigungen ausgesprochen werden können und welche rechtlichen Pflichten und Folgen diese mit sich bringen. Jörg Tappe gibt in seiner Broschüre „Abmahnung und Kündigung“ auf diese und auf andere Fragen Antworten.
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ABC-Fuehrer Lohnsteuer

Durch ständige Modifikationen im Bereich Lohnsteuer ist es schwierig für Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer über den aktuellen Stand der Entwicklung Bescheid zu wissen. Neue Richtlinien werden anhand von Urteilen des Bundesfinanzhofs gebildet und das Bundesfinanzministerium legt auch regelmäßig in Koordination mit den einzelnen Bundesländern neue Bestimmungen fest. Verschiedene Lohnsteuerklassen, Berechnungen, Freibeträge und die Anrechnung der Lohnsteuer bei der Einkommensteuerveranlagung auf die Einkommensteuer sind nur Beispiele, wie kompliziert die Systematik der Lohnsteuer ist. Aktualität ist hierbei eminent von Bedeutung und soll mit dem „ABC-Führer Lohnsteuer“ mit Hilfe regelmäßiger Ergänzungslieferungen auch gewährleistet werden.
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ABC-Fuehrer Lohnsteuer

Durch ständige Modifikationen im Bereich Lohnsteuer ist es schwierig für Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer über den aktuellen Stand der Entwicklung Bescheid zu wissen. Neue Richtlinien werden anhand von Urteilen des Bundesfinanzhofs gebildet und das Bundesfinanzministerium legt auch regelmäßig in Koordination mit den einzelnen Bundesländern neue Bestimmungen fest. Verschiedene Lohnsteuerklassen, Berechnungen, Freibeträge und die Anrechnung der Lohnsteuer bei der Einkommensteuerveranlagung auf die Einkommensteuer sind nur Beispiele, wie kompliziert die Systematik der Lohnsteuer ist. Aktualität ist hierbei eminent von Bedeutung und soll mit dem „ABC-Führer Lohnsteuer“ mit Hilfe regelmäßiger Ergänzungslieferungen auch gewährleistet werden.
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der betrieblichen Praxis

Seit 2006 regelt und definiert das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die diskriminierungsfreie Personalpraxis. Es soll die Benachteiligung von Personen aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung verhindern. Doch die „Umsetzung“ des AGGs bedarf einer „Übersetzung“ für den Alltag im Unternehmen. Das Buch „Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in der betrieblichen Praxis“ des Unternehmensberaters und Pioniers des Diversity Managements, Michael Stuber, beantwortet umfassend die Fragen nach der Umsetzung des AGGs von Feldern, wie Bewerberauswahl bis hin zur Unternehmenskultur ,und liefert mittels CD-Rom zusätzlich nützliche Tools wie Checklisten zur benachteiligungsfreien Gestaltung diverser Personalprozesse.
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Einfach gut formulieren

Der Chef drückt sich immer komplizierter aus, als er eigentlich müsste. Der Professor meint sein gesamtes Vokabular in eine einzige E-Mail zu verpacken. Der Personaler stellt die Interviewfrage so ausführlich, bis der Bewerber schon wieder den Anfang der Frage vergessen hat. Die gehobene Sprache der Führungskräfte ist oft gut durchdacht, doch noch öfter umständlich und mühselig formuliert. Das Resultat ist nicht selten verlorene Zeit und Missverständnisse. Dabei kommt es gerade bei der täglichen Korrespondenz im Unternehmen darauf an, sich kurz, klar und korrekt auszudrücken. Dies gilt insbesondere für den Schriftwechsel, denn dort wird ohne die Hilfe von Gestik und Mimik kommuniziert. Der Ratgeber "Einfach gut formulieren" des renommierten Fachbuchautors Karl-Heinz List hilft allen Chefs und Personalern, im Schriftlichen das Wesentliche auf den Punkt zu bringen.
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