Personalverantwortliche

Nicht nur die Arbeitnehmer sind oft hoffnungslos verloren im Chaos des heutigen Arbeitsmarktes. Auch die Personalleiter brauchen hier und dort einmal Ratgeber wenn es um die richtigen Bewerbungs- und Kündigungsgespräche, Arbeitszeugnisse und Löhne geht.

Personalverantwortliche - Ausgewählte Artikel

Praxishilfen für Personalmarketing

In der heutigen Zeit, wo es für Personalentwickler zunehmend immer schwieriger wird hoch qualifizierte Fachkräfte an ihr Unternehmen zu locken und dauerhaft zu binden, wird das Thema des Personalmarketings eines Unternehmens unumgänglich. Der Gabal Verlag hat hierfür in Form einer CD-ROM Arbeitshilfen für die Personalarbeit zusammengestellt, die dabei helfen sollen ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu positionieren.
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Personalwirtschaft

Die Grundlagen der Personalwirtschaft im Selbststudium? Nicht nur Studenten haben ab und an Nachholbedarf, auch in der Personalwirtschaft tätige Angestellte müssen hin und wieder einige Grundlagen nachschlagen oder neu aufarbeiten. Wer eine umfassende Einführung in bedeutende theoretische Grundsätze des Personalwirtschaft und deren praktische Auswirkungen sucht, findet mit diesem Lehrbuch einen Begleiter durch die Welt des Slack Management und des Management by Objectives.
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Talent Management

Inzwischen haben viele Unternehmen den wichtigsten Garant für langfristigen Erfolg erkannt: das Talent ihrer Mitarbeiter. Doch wie kann diese Ressource gewinnbringend und systematisch entwickelt und genutzt werden? Auf welche Weise können High Potentials auf dem Bewerbermarkt identifiziert, für das Unternehmen interessiert und langfristig an die Firma gebunden werden? Auf diese und viele weitere Fragen antwortet der Herausgeberband „Talent Management“.
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Personalmarketing 2.0

Der „War for Talent“ scheint ausgerufen: Die Zeiten, in denen sich Unternehmen unter einer Vielzahl von Bewerbern die geeignete Fachkraft aussuchten, sind inzwischen vorbei. Heutzutage sind es die Firmen, die um die Gunst der Nachwuchs-Fachkräfte buhlen. In diesem Zusammenhang gewinnt das Internet mit Social-Network Plattformen wie studiVZ oder Xing und Online-Stellenbörsen immer mehr an Bedeutung: Nur Unternehmen, die sich effektiv zu vermarkten wissen, kommen in den Genuss der Talente von Morgen.
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Soft Skills für IT-Führungskräfte und Projektleiter

Soft Skills sind für Führungskräfte längst kein Fremdwort mehr. Wer jedoch seine Projekte umfassend von Anfang bis Ende durchplanen und dabei keine Überraschungen erleben möchte, sollte Soft Skills auch systematisch zur Anwendung bringen. Dieses Buch hilft dabei anhand einer strukturierten Vorgehensweise - nicht nur Projektleitern aus der IT.
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Die Monster-Methode

Es gibt viele Bücher über Tipps und Tricks darüber, wie man sich als Bewerber die besten Jobs und die günstigsten Konditionen angeln kann. In diesem Buch geht es einmal andersrum, dieses Buch ist ein Handbuch für erfolgsorientierte Mitarbeiterpolitik.
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Arbeitszeugnisse – Bedeutung, Analyse, Formulierung

Wer rechnet schon bei dem Satz „ Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.“ mit der eigentlichen Bedeutung: „Er war ein unangenehmer und rechthaberischer Wichtigtuer.“ So oder so ähnlich teilen viele Arbeitgeber aber ihren Nachfolgern gerne durch die Blume mit, welche negativen Eigenschaften der potentielle neue Mitarbeiter mit sich bringt. Schon an diesem einen Satz wird schnell deutlich, welche Bedeutung die richtige Formulierung und Analyse von Arbeitszeugnissen haben kann. Abhilfe schafft das Buch „Arbeitszeugnisse“ von Klaus Derksen.
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Effiziente Personalauswahl – Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden

Als Bewerber sieht man häufig die große Bedeutung eines Bewerbungsgespräches auf der eigenen Seite. Doch welche schwerwiegenden Entscheidungen für das Unternehmen hinter der richtigen Einstellung liegen, erkennt man häufig nicht. „Personalentscheidungen sind Investitionsentscheidungen“ steht auf dem Einband des Buches „Effiziente Personalauswahl“ von Wolfgang Jetter. In dem vorliegenden Buch erläutert der Autor das richtige Vorgehen im gesamten Auswahlprozess. Das Einstellungsinterview steht dabei im Mittelpunkt seiner Betrachtung.
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Zeugniserstellung

Arbeitszeugnisse verstehen und selber verfassen ist nicht leicht. Im Handel gibt es eine Reihe von Büchern, mit deren Hilfe diese Probleme minimiert werden sollen. Aber welche Führungskraft hat Zeit, sich diese Ratgeber komplett durchzulesen und die Ratschläge anschließend anzuwenden? „Zeugniserstellung – Rechtsgrundlagen, Praxistipps und Formulierungshilfen“ bietet hier Abhilfe. Auf 42 Seiten sollen die wichtigsten Informationen zu diesem Thema wiedergeben werden.
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Das Kuendigungsgespraech

Kündigungsgespräche müssen in jedem Unternehmen von Zeit zu Zeit geführt werden. Für beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sind diese Konversationen nicht einfach und meist emotional sehr belastend. Der Ratgeber „Das Kündigungsgespräch – Ein Leitfaden für Führungskräfte“, 35 Seiten umfassend, von Karl-Heinz List gibt Personalverantwortlichen und Arbeitgebern Tipps, um Kündigungsgespräche nicht wie bloße Sachgespräche klingen zu lassen und wie sie zur Verminderung des Konfliktpotentials beitragen können.
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Arbeitszeugnisse in Textbausteinen, Deutsch- Englisch

Arbeitszeugnisse gewinnen immer mehr an Bedeutung und sind ein wichtiger Bestandteil vieler Bewerbungen. Zukünftige Arbeitgeber sollen durch sie einen Eindruck von den bisherigen Tätigkeitsfeldern, von der Leistung und vom Sozialverhalten des Bewerbers erhalten. Die Diskrepanz zwischen der gesetzlich vorgeschriebenen Wohlwollenspflicht und der Wahrheitspflicht macht die Erstellung oft schwer. Hinzu kommt in der heutigen Zeit die zunehmende Internationalisierung, so dass viele Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nicht nur in der deutschen Fassung, sondern auch in einer englischen Ausführung benötigen, um sich im Ausland bewerben zu können. Der Ratgeber „Arbeitszeugnisse in Textbausteinen“ von Prof. Dr. Arnulf Weuster und Brigitte Scheer will Personalverantwortlichen anhand von deutschen Textbausteinen und deren englischer Übersetzung die Erstellung von richtigen und rechtlich einwandfreien Arbeitszeugnissen erleichtern.
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Abmahnung und Kuendigung

Wann darf eine Abmahnung ausgesprochen werden? Welche Konsequenzen hat sie? Welche verschiedenen Kündigungsarten gibt es? Wann ist eine Kündigung unwirksam? Es gibt viele Fragen zur Abmahnung und zur Kündigung. Es ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig zu wissen, wann Abmahnungen oder Kündigungen ausgesprochen werden können und welche rechtlichen Pflichten und Folgen diese mit sich bringen. Jörg Tappe gibt in seiner Broschüre „Abmahnung und Kündigung“ auf diese und auf andere Fragen Antworten.
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