Der freche Vogel fängt den Wurm

Jetzt fragt man sich doch, wie es sein kann, dass jemand, der nervt und lästig fällt es in eine derartige Position schaffen kann. Doch auch darauf weiß der Autor eine Antwort: Diese Manager sind höflich lästig und höflich nervig. Das klingt alles ziemlich verwirrend und doch ganz einfach und logisch. Das Buch gibt einen Einblick in die Welt der Manager und der Führungsprinzipien.

In sieben verschiedenen Kapitel beschreibt Schuster, wie man Führungsprinzipien entwickelt und was man dafür alles tun muss. Sein erstes Kapitel trägt die Überschrift "Lass nicht locker! sei lästig". Dies bedeute, bei Gehaltswünschen nicht klein beizugeben, seine Wünsche offenzulegen und Beharrlichkeit zu zeigen. Dabei betont Schuster jedoch immer wieder den Unterschied zwischen frech und lästig. Höflich jemand anderen immer wieder um etwas zu bitten habe eine komplett andere Wirkung als wenn man dies unhöflich tue. Sein zweites Kapitel beschäftigt sich mit dem Vertrauen in die eigenen Kenntnisse. Nicht immer alles auszuführen, was der Vorstand befehligt, bedeute nicht gleichzeitig, dass man Schlechtes tue. Im Endeffekt können so, wenn man auf der richtigen Fährte ist, die Gewinne steigen und sonst fallen. Immer wieder betont Schuster, dass man sich etwas trauen müsse, dass man lernen müsse, hinter dem zu stehen, was man sagt und vor allem: dass man allen Menschen höflich gegenüber tritt. Dies solle jedoch nicht bedeuten, dass man seine Probleme nicht zur Disskusion bringt und Fehler nie aufzeigt. Sondern einfach, dass man den richtigen Ton finden soll und andere Menschen, egal welcher Gehaltsklasse mit dem gleichen Respekt behandeln sollte, wie man dies auch mit Leuten der eigenen Gehaltsklasse tut. Denn hinter einer guten Führungsperson stehen jede Menge Mitarbeiter.

In witzigem und unterhaltsamen Stil schildert Schuster die Gefahren und Chancen eines Topmanagers. Mit Illustrationen wird dieses Buch zusätzlich aufgewertet. Wer nach Selbstvertrauen sucht oder sich schon jahrelang fragt, warum es mit der Beförderung eigentlich nicht klappt, der sollte sich dieses Buch zu Herzen nehmen. Hier erfährt man, wie man mit Höflichkeit, Raffinesse und einer unglaublichen Ausdauer an die besten Jobs kommt und auch die Mitarbeiter glücklich machen kann.