Karriereberatung

Wehrle ist selbst Karrierecoach, war früher als Führungskraft in einem Konzern tätig und hat bereits mehrere Ratgeber auf diesem Gebiet publiziert. Er erklärt, dass „immer mehr Menschen ihre professionelle Laufbahn mit professioneller Unterstützung gestalten (wollen).“ Und da sich laut Wehrle ein Karriereberater sowohl auf dem Gebiet der Beratung als auch dem Gebiet der Karriere auskennen sollte, muss er genauso gut geschult sein wie jeder andere in seinem Beruf auch. Der Ratgeber „Karriereberatung“ soll bei den wichtigsten Aspekten helfen.

Zuerst werden daher einleitende Fragen erläutert. Welche Menschen kommen in welchen Situationen zu einer Karriereberatung? Wie kann sich der Berater am Markt positionieren? Allerdings muss der Berater auch einige Fragen für sich selbst beantworten, wobei der Autor jedoch Hilfestellung leistet. So gibt er beispielsweise Tipps zu der Entscheidung darüber, ob der Karriereberater lieber als Spezialist für einen bestimmten Beruf oder als Allrounder arbeiten möchte. Wehrle wirft immer wieder Beispiele und Anekdoten aus seinen eigenen Erfahrungen ein, die viele Aspekte verdeutlichen.

Wie die eigentliche Karriereplanung abläuft, wie man mit dem Klienten zusammen die Aufstiegsmöglichkeiten abwägt und Gehaltserhöhungen erzielt, sind Themengebiete des folgenden Kapitels. Zudem werden in diesem Hauptteil des Ratgebers zahlreiche effektive Fragen, Methoden und Übungen vorgestellt, die der Karriereberater in seinem Gespräch mit dem Klienten anwenden sollte.

Nach dem Lesen der ersten beiden Kapitel macht es den Anschein, als habe der Beruf des Karriereberaters einiges mit dem eines Psychologen gemein. Im Endeffekt geht es bei der Beratung darum, das Problem des Klienten zu erkennen und dieses zu behandeln – nur, dass idealerweise am Ende der Karriereberatung nicht der gesunde Geist, sondern das volle Bankkonto des Klienten steht.

Auf den zweiten Blick, in diesem Fall der Blick auf das nächste Kapitel, bekommt der zukünftige Karriereberater jedoch einige Tipps zur Schaffung des Gleichgewichts zwischen Arbeits- und Privatleben beim Klienten, so dass auch deren emotionale Lage bei der Beratung nicht außen vor bleibt.

Lobenswert ist die Übersichtlichkeit des Ratgebers, die durch kurze Abschnitte, viele Darstellungen und klar strukturierte Tabellen gewährleistet wird. Das macht das Lesen sehr einfach und abwechslungsreich.

Mit 250 Seiten ist das gebundene Buch zudem nicht nur inhaltlich, sondern auch formell recht umfangreich. Geeignet ist der Ratgeber sowohl für angehende Karriereberater, meiner Meinung nach aber auch für diejenigen, die dieser Tätigkeit bereits nachgehen, aber etwas frischen Wind in ihren Job bringen möchten.

Von Sarah Czuratis