Karrierekick Kind

Das Buch vermittelt einen sehr guten Eindruck davon, was alles auf einen zukommen kann, wenn man sich nicht zwischen Kindern und Karriere entscheiden möchte. In verschiedenen Abschnitten geht die Autorin auf traditionell verankerte Vorurteile ein, wie etwa „Ein Kind gehört zu seiner Mutter“ oder „Frauen sind eher geeignet, Erziehungsurlaub zu nehmen“. Es geht ihr darum, zu verdeutlichen, dass moderne Familien und Partnerschaften auf Gleichberechtigung beruhen und nur so die Möglichkeiten bestehen, sich sowohl um die Kinder als auch um das berufliche Vorwärtskommen zu kümmern.

So zeigt Susanne Bohn anhand vieler Beispiele, wie wichtig eine gute Organisation und Absprache im Alltag ist und liefert in einem sehr interessanten Kapitel Anregungen, wie Organisationen und Unternehmen familienfreundliche Personalpolitik betreiben können. Auch werdende Eltern erhalten in diesem Abschnitt gute Tipps, wie sie Kollegen und Chef am besten den angestrebten Erziehungsurlaub oder die Reduzierung ihrer Wochenarbeitsstunden verständlich machen können. Diesbezüglich werden Wege vorgestellt, die beiden Parteien entgegen kommen, wie etwa Sabbaticals oder Teilzeitangebote.

Allerdings gibt es in manchen Absätzen auch Tipps und Vorschläge, die etwas naiv anmuten. So rät die Autorin zur Erstellung eines Lebensdrehbuchs, in dem durchdacht werden soll, was in welchem Lebensabschnitt angestrebt wird. So ein Leitfaden mag ja sehr hilfreich sein, aber leider auch ziemlich unflexibel. Beispielsweise gibt Bohn den Rat, in den Jahren, in denen die Karriere in Schwung kommt (etwa zwischen 30 und 35 Jahren), keine Kinder zu bekommen. Davor sei es zwar günstig, da sich Studium und Kinder noch recht gut vereinbaren lassen, aber dazu sei auch nicht wirklich zu raten, da die Partnerbeziehungen in diesem Alter noch nicht stabil genug sind. Der günstigste Zeitpunkt, Kinder in die Welt zu setzen, sei mit etwa vierzig Jahren (als Beispiel verweist sie auf Madonna). Soweit die Theorie. In der Praxis jedoch kann es leider sehr anders aussehen: wer kann schon voraussagen, ob er in zehn bis 20 Jahren in einer stabilen Beziehung leben wird? (abgesehen davon, dass man möglicherweise auch mal 1-2 Jahre warten muss, bis man mit 40 Jahren schwanger wird).? Auch andere Tipps, z.B. zum Aufbau und Erhalt einer guten Beziehung zu den Kindern (etwa bei Teenagern) oder für die gute Partnerschaft, wirken etwas zu simpel.

Letztendlich kann man sagen, dass das Buch besonders für den Bereich „Beruf“ viele wertvolle Tipps enthält, und deshalb besonders für diejenigen Leser geeignet ist, die sich im Arbeitsleben befinden und planen, in nächster Zeit Kinder zu bekommen. Die optimistische Grundstimmung macht „Karrierekick Kind“ außerdem zu einer anregenden Lektüre, besonders dann, wenn man die Tipps nicht zu wörtlich nimmt und sich mehr davon inspirieren lässt, was die Botschaft des Buches ist. Große Träume, wie die nach Karriere und Familie, sollte man nicht aufgeben, sondern lieber eigene Wege finden, um sie zu verwirklichen.

Iris Rademacher