Fachkarriere oder Führungsposition

Der selbstständige Personalberater und Managementtrainer Gunnar C. Kunz rät eigene Schwerpunkte in der beruflichen Entwicklung zu setzen. Es muss nicht immer die Führungsposition sein, die zum Erfolg führt. Genauso wichtig kann eine Vertiefung der fachlichen Kompetenz sein. Entscheidend ist die Frage inwieweit eine Führungsposition überhaupt erstrebenswert ist. Neben einem höheren Gehalt und mehr Verantwortung bedeutet eine Führungsposition nämlich häufig auch Überstunden und eine höhere Belastbarkeit. Es muss also nicht unbedingt der schicke Geschäftswagen sein der glücklich macht.

Eigene Fähigkeiten zu erkennen und Stärken auszubauen sind wichtige Kriterien für einen erfolgreichen Berufsweg. Ein Unternehmenswechsel kann zu gegebener Zeit sinnvoll sein, doch wann ist dieser Zeitpunkt gekommen und welches Unternehmen bietet die Möglichkeit zur jeweiligen individuellen Weiterentwicklung? Wichtig ist es grundsätzlich sich an den Unternehmenszielen zu orientieren, um sich möglichst sinnvoll einzubringen. Über die eigenen Leistungen sollte jedoch nicht der richtige Blick für die Interessen des Kunden verloren gehen, denn um ihn geht es schließlich.

Gunnar C. Kunz gelingt es in seiner Lektüre dem Leser verschiedene Berufsperspektiven näher zu bringen. Das Buch hätte an einigen Stellen sicherlich kürzer gefasst werden können. Durch Beispiele, Checklisten und zusammenfassende Regeln wird dem Leser dennoch ein guter Überblick über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten geboten und der Leser erhält zahlreiche Tipps und Tricks, wie er dem eigenen Karriereweg erfolgreicher nachgehen kann. Die entscheidenden Kompetenzen für die individuelle Karriere werden von Gunnar C. Kunz auf den Punkt gebracht.

Von Kerstin Voy