Ausbilden lernen

In ihrem Buch erklären die beiden Autoren wann ein Betrieb geeignet ist, um eine Ausbildung durchführen zu können und was er tun kann, sollte eine unzureichende Eignung festgestellt werden. Alternativen zu einer üblichen Ausbildungsstelle werden direkt im Anschluss angesprochen.

In einem weiteren Abschnitt wird auf die Vor- und Nachteile einer betrieblichen Ausbildung eingegangen. Hier wird zwischen der materiellen und der immateriellen Nutzenbetrachtung unterschieden. So gehören zu einer immateriellen Betrachtung die Mitarbeitermotivation, der Imagefaktor sowie die demografische Entwicklung.

Auf 40 Seiten gehen die Autoren auf die Vorbereitung einer Ausbildung und die Einstellung von Auszubildenden ein. Hier wird auch auf Verträge und Auslandsaufenthalte eingegangen. Auf einer beiliegenden CD-ROM werden die Details zu jedem Kapitel beschrieben.

Im dritten Kapitel befassen sich Hüppe und Groß mit der Ausbildung selber und deren Durchführung. Hier werden Ausbildungsmethoden angesprochen, Lernschwierigkeiten, Zusatzqualifikationen und die soziale und persönliche Entwicklung der Auszubildenden. So sollen Lernspiele fachliche und methodische Kompetenz vermitteln, wirken motivierend und erzeugen Ehrgeiz. Auf der beiliegenden CD werden Beispiele für Lernspiele, Rollenspiele und andere Arten von pädagogischem Lernen aufgezeigt.

Dieses Buch gibt nützliche Hilfen bei der Vorbereitung und Durchführung einer Ausbildung. Auf einzelne wichtige Aspekte wird genauer eingegangen. Unterstützend wirkt die CD-ROM mit vielen Beispielen.