Das Vorstellungsgespräch

Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist gewissermaßen wie das Erreichen des Finales. Freude und Stolz sind hier durchaus angebracht, denn die eigene Bewerbung muss so aussagekräftig gewesen sein, dass man sich gegen einen Großteil der Konkurrenten durchgesetzt hat. Doch das Finale liegt erst vor einem und für einen erfolgreichen Abschluss folgt der Ratgeber der Devise: „Gute Vorbereitung ist der halbe Erfolg!“

Bereits die ersten Schritte können entscheidend sein, denn schon Mutter hat gesagt: „Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben!“ Wenn man unpünktlich, müde und abgehetzt zum Termin erscheint, kann man sich den Job vermutlich schon im Vorhinein abschminken. Und ohne ein weiteres lehrreiches Sprichwort zu bemühen: Auch das äußere Erscheinungsbild sollte dem Rahmen angepasst sein. So ist einer Checkliste für die gepflegte Gesamterscheinung zu entnehmen, dass „lustige Socken, aufreizende Bekleidung oder offene Schnürsenkel“ doch lieber zu vermeiden seien.

Zur richtigen Vorbereitung zählt nach Hans-Jürgen Kratz auch die Beurteilung der eigenen Stärken und Schwächen. Zu den Stärken sollte man ruhig ein paar Inventurlisten anlegen: Was sind meine bisherigen Erfolge? Welche Fähigkeiten schreibe ich mir selbst zu und wobei habe ich sie erlernt? Habe ich zusätzliche Qualifikationen, die mich gerade für diesen Job interessant machen? Schwachstellen hat jeder, deshalb sollte man sie nicht peinlich berührt einräumen sondern stets versuchen, sie plausibel zu begründen. Ein längeres Studium muss nicht unbedingt mit Faulheit zusammenhängen (falls doch, sollte man eine Notlüge allerdings in Betracht ziehen).

Der beste Weg, die Fragen und Prüfungen im Bewerbungsgespräch zu überstehen, ist nach Kratz der „goldene Mittelweg“. Einsilbige Langweiler seien ebenso unerwünscht wie plappernde Selbstdarsteller, übertriebene Lobeshymnen auf die Firma so unpassend wie das unbeirrte Abwerten. Man muss nicht auf jede Antwort „wie aus der Pistole geschossen reagieren“, ein wenig Spontaneität schadet aber auch nicht. Je nachdem, als welchen Typ man sich selbst einschätzt, sollte man also den Puls herunterfahren oder sich ein wenig anstacheln.

Hauptteil des Buches sind die „wichtigen Fragen“ des Arbeitgebers. Die mehr als 150 möglichen Fragestellungen sind jeweils mit zusätzlichen Fragen angereichert, welche die Motivation des Arbeitgebers erklären sollen. Es taucht z.B. die Frage „Waren Sie Mitglied in Schüler- / Studentenorganisationen?“ auf. Antrieb dessen könnten wiederum folgende Interessen sein: „Kommt er mit anderen gut aus? Hat er Führungseigenschaften entwickeln können? Ist er ein Eigenbrötler? War die Mitgliedschaft sinnvoll? Zeigte er Verantwortungsfreude?“

Kratz fordert den Leser auf, möglichst viele Fragen davon selbst schriftlich zu beantworten. Er hat bewusst auf den Abdruck von Musterantworten verzichtet, damit die selbst ausgedachten Auskünfte der Bewerber im Gespräch authentisch und glaubwürdig bleiben. Mit einer Mischung aus nützlichen Tipps und festen Regeln ist „Das Vorstellungsgespräch“ ein hilfreiches Buch für alle, die an den Erfolg einer intensiven Vorarbeit glauben. Doch aufgepasst: Die Vorbereitung ist nun absolviert, aber um das Finale dann auch wirklich zu gewinnen, muss man am entscheidenden Tag noch einmal all seine Kräfte bündeln.

Christoph Schlüter