Testen und getestet werden

Das Buch umfasst sechs Kapitel und eine Einführung. Die Themen der Kapitel reichen von "Was ist ein psychologischer Test?" über "Durchführung von Tests" bis zur Darstellung von verschiedenen Testarten.

Im ersten Kapitel wird zunächst erläutert, was überhaupt ein psychologischer Test ist und wie ein solcher Test abläuft. Des Weiteren wird in dem darauffolgenden Kapitel berichtet, welches die häufigsten Einsatzgebiete sind, in denen man als Mitarbeiter mit psychologischen Tests konfrontiert werden kann beziehungsweise in welchen Bereichen man als Unternehmer Tests einsetzen kann.

In einem weiteren Abschnitt werden kurz die zu beachtenden rechtlichen Aspekte erläutert, bevor eine ausführliche Darstellung folgt, wie Tests durchgeführt werden, was man als Teilnehmer beachten sollte und wie die Vorgehensweise bei Tests ist. Schließlich werden verschiedene Testarten detailliert und mit Beispielen dargestellt, weiterhin werden Hinweise zur Seriosität und Wirksamkeit von Tests gegeben.

Das Buch ist gut gegliedert und besonders wichtige Anmerkungen sind farblich hervorgehoben, so dass man als Leser sofort merkt was von Bedeutung ist. Besonders gut sind auch die kurzen, prägnanten Zusammenfassungen am Ende jedes Kapitels.

Zudem gibt es in dem Ratgeber sehr viele Beispielfragen sowie Modelle für Testanforderungen und eine Darstellung der verschiedenen Auswahlprozesse.

"Testen und getestet werden" ist ein guter, knapper Ratgeber, um sich einen Überblick über die verschieden Tests und Aufgabenstellungen zu machen, die es im Personalbereich gibt. Als gründliche Vorbereitung für einen Einstellungstest könnten die Ausführungen allerdings etwas zu kurz sein.

von Franziska Hengst