Assessment Center

In vier Kapiteln wird die Methode des Assessment Centers fundiert, praxisnah und aktuell beschrieben.

Das erste Kapitel widmet sich den Grundsätzen der Personaldiagnostik. Hierbei wird der Begriff des Assessment Centers zunächst definiert und die historische Entwicklung beschrieben. Zudem werden Anwendungsbereiche und die Beurteilung von Personen geschildert. Darüber hinaus werden auch etwaige Probleme, wie rechtliche und ethnische Fragen, werden thematisiert. Im zweiten Kapitel geht es um das Verfahren des Assessment Centers und seine Durchführung. Hierbei werden in die Tiefe gehend die Konstruktion, die Analyse der Anforderungen und der gesamten Ablauf des Assessment Centers geschildert. Mithilfe von Schaubildern und Karikaturen werden die komplexen Zusammenhänge vereinfacht und ausgewertet.

Das dritte Kapitel untersucht dann die Varianten eines Assessment Centers. Hier geht es um die Unterscheidung zwischen den verschiedenen Formen, beispielsweise das Einzel-Assessment im Vergleich zum Gruppen-Assessment. Dabei werden wieder die einzelnen Übungen der Methode vorgestellt und zusammengefasst. Das vierte und letzte Kapitel beschäftigt sich abschließend mit der Indikation und Evaluation eines Assessment Centers. Unter anderem wird die Frage zur Validität geklärt. Im dann folgenden Anhang werden dem Leser Materialen zur Übung der Aufgaben und Hinweise zur Durchführung eines Assessment Centers geboten.

Zusammenfassend kann man sagen, dass das Buch „Assessment Center – Entwicklung und Anwendung mit 57 AC-Aufgaben und Checklisten zum Downloaden und Bearbeiten im Internet“ das Thema Assessment Center sehr umfassend aufarbeitet. Nicht nur für Teilnehmer/innen eines Assessment Centers, sondern auch für die Anwender aus Unternehmen ist dieses Buch zu empfehlen. Hinzu kommen die umfangreichen Aufgaben und Checklisten im Internet, welche für ein gutes Gesamtverständnis sorgen.

Ein Buch für Praktiker und Entscheidungsträger gleichermaßen.