Assessment Center

Das praxisnahe Buch der Autoren Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader gliedert sich in insgesamt sieben Abschnitte. Der erste Abschnitt behandelt die Themen der Begriffsbestimmung und das Testverfahren im Allgemeinen. Im zweiten Abschnitt geht es dann um die Vorbereitung auf ein Assessment Center. Hierbei wird auch ein Exkurs über Stresssituationen in Prüfungen gemacht und es werden Tipps zum persönlichen Auftreten gegeben. Der dritte Abschnitt behandelt dann die Anforderungen und Beurteilungsaspekte im Assessment Center. Es wird konkretisiert, auf welche persönlichen Eigenschaften Wert gelegt wird und welche positiv wirken. Zudem gibt es einen Beispielablaufplan eines Assessment Centers und einen Erfahrungsbericht.

Im vierten Abschnitt werden dann die einzelnen Bausteine des Assessment Centers erläutert. Die Präsentation, die Gruppendiskussion, die Case Study, das Feedback-Gespräch, das Unternehmensplanspiel, das Rollenspiel, die Postkorb-Übung sowie Persönlichkeits- und Intelligenztests werden ausführlich beschrieben und in Anforderungsaspekte, Bewältigungstipps und ein Fazit gegliedert. Dies schafft eine gute Übersichtlichkeit und man kann aus den verschiedenen Übungen die gewünschte Aufgabe schnell nachschauen. Im fünften Abschnitt erfolgt dann ein kritisches Schlusswort zur vorangegangenen Betrachtung des Assessment Centers. Der sechste und siebte Abschnitt stellen dann einige konkrete Beispiele von Assessment-Teilnehmern vor und halten ein Trainingsprogramm zu den einzelnen Übungen bereit. Diese können dann mit Hilfe der Lösungen gezielt geübt werden.

Das Buch „Assessment Center: Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen“ bietet eine gezielte Vorbereitung auf die einzelnen Übungen eines Assessment Centers. Es hält zudem eine Menge Hintergrundwissen und ausführliche Erfahrungsberichte für den Teilnehmer bereit. Das Buch ist darüber hinaus sehr ansprechend gegliedert und enthält das nötige Fachwissen auf rund 291 Seiten.

Ein Werk für den interessierten Leser und eine perfekte Vorbereitung auf „das härteste Personalauswahlverfahren“.