Training Assessment-Center – Die häufigsten Aufgaben, die besten Lösungen

In ihrem Buch „Training Assessment-Center” präsentieren Püttjer und Schnierda eine Auswahl der am häufigsten vorkommenden Fragen und Aufgaben bei einem solchen Test und gehen gleichzeitig auf mögliche „richtige“ Lösungswege ein. Dabei ist das Buch interaktiv gestaltet und lässt viel Platz für eigene Lösungswege.

Nach einer kurzen Einleitung zum Thema „Bewerben“ gehen die Autoren recht schnell über zum eigentlichen Thema des Buches: Assessment-Center. Im ersten Teil des Buches findet der Leser detaillierte Informationen zu den Themen „Worum geht es im Assessment-Center?“ sowie Trends im Assessment-Center und sieht beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern. Darauf folgen mehrere Kapitel mit detaillierten Informationen und Beispielen zu den verschiedenen möglichen Testarten. Zu den vorgestellten Tests gehören unter anderem Selbsteinschätzung, Selbstpräsentation, Gruppendiskussion, Mitarbeitergespräch, Vortrag, Fallstudie und Business-Case sowie das übliche Interview. Auch mögliche heimliche Übungen werden vorgestellt.

In jedem Kapitel gehen die Autoren ausführlich auf die wichtigen Fragen ein: „Warum wird diese Übung eingesetzt?“, „Worauf achtet der Beobachter?“, „Was sind typische Fehler?“ und „Was ist eine sinnvolle Strategie?“. Danach folgen für jeden Test eine Reihe von Beispielen inklusive Übungen, in denen der Leser interaktiv die Testart kennenlernen kann. Sowohl im Buch als auch auf den PDF Versionen der Test auf der beigelegten CD-Rom ist ausreichend Platz zum Üben. Eine Checkliste, die die wichtigsten Informationen zum vorgestellten Test noch einmal zusammenfasst, rundet jedes Kapital ab.

Alle Übungen und Checklisten aus dem Buch sowie zusätzlich Bewerbungsschreiben und Lebensläufe im DOC-Format gibt als kleines Extra auf der beigelegten CD-Rom zum Ausdrucken. Auch die Profil-Methode zur Bewerbung, welche die Autoren in ihrer langjährigen Berufspraxis entwickelt haben, wird auf der CD-Rom sowie im Buch eingehend vorgestellt.

Das Buch ist leicht und verständlich geschrieben, vermittelt dennoch aber auf seriöse und professionelle Weise das nötige Wissen für Bewerber. Es ist absolut empfehlenswert für alle Bewerber, die sich einen Überblick über das Thema Assessment-Center verschaffen und durch die Übungen im Buch die Ungewissheit und Angst vor dem bevorstehenden Bewerbungsverfahren mildern wollen.

Juliane Pohl