Assessment Center

Unter Assessment Center versteht man eine besondere Form eines Auswahlverfahrens. In diesem Verfahren beobachten und beurteilen mehrere Beobachter, meist Vertreter der Fach- oder Personalabteilungen und auch Psychologen, einen oder mehrere Bewerber anhand von Verhaltensausprägungen. Danach wird aufgrund eines zugrunde liegenden Anforderungsprofil der geeignetste Kandidat ermittelt.

Assessment Center - Ausgewählte Artikel

Assessment-Center

Natürlich steht am Anfang jeder Arbeitsplatzsuche die Bewerbungsmappe. Nur mit den Unterlagen sind aber die sogenannten Softskills nicht zu erkennen: Wie selbstbewusst ist der Bewerber?Über welche sozialen Kompetenzen verfügt er und behält er in Stresssituationen die Ruhe? Um diese und mehr Eigenschaften herauszufinden, gibt es das Assessment-Center.
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Erfolgreich durchs Assessment Center

Viele Firmen begnügen sich heute nicht mehr mit einfachen Vorstellungsgesprächen oder Einstellungstests. Vielfach ist das Assessment Center das Mittel der Wahl geworden und um hierauf gut vorbereitet zu sein, hilft es, wenn man sich vorab mit dem Thema beschäftigt hat. Der stern-Ratgeber „Erfolgreich durchs Assessment-Center“ kann Ihnen hierbei praxisnah wertvolle Tipps zum Bestehen eines Assessment Centers liefern. Die Autoren sind selbst Assessment Center-Experten und sagen Ihnen, worauf es ankommt.
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Assessment Center

Vielfach wird das Assessment Center heute in Betrieben und größeren Unternehmen zur Personalauswahl herangezogen. Das Buch „Assessment Center – Entwicklung und Anwendung mit 57 AC-Aufgaben und Checklisten zum Downloaden und Bearbeiten im Internet“ beschäftigt sich professionell mit diesem Thema.
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Assessment Center

Deutsche Topunternehmen entscheiden sich mehr und mehr für die Methode des Assessment Centers bei der Auswahl ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Doch was verbirgt sich hinter einem Assessment Center und wie bereitet man sich darauf vor? Das Buch „Assessment Center: Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen“ beschäftigt sich eindringlich mit der Klärung dieser Fragen.
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Training Assessment-Center – Die häufigsten Aufgaben, die besten Lösungen

Das Assessment-Center gehört heute zu einer der gefragtesten und am häufigsten angewendeten Methoden von Personalabteilungen. Bei der Jobsuche kommt man nur noch selten um diese Art des Gruppenauswahlverfahrens herum. Doch ein Assessment-Center ist hart und treibt nicht selten Bewerbern den Schweiß auf die Stirn. Mit der richtigen Vorbereitung, kann man diese Art von Auswahlverfahren jedoch auch zu seinen Gunsten nutzen.
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Bewerbungsangst: Assessment-Center-Training für Hochschulabsolventen

Die Möglichkeit momentan, zu Zeiten der Wirtschaftskrise, einen guten Arbeitsplatz zu finden, stellt für viele Menschen ein Problem dar. Doch auch für die Unternehmer ist es schwierig, den richtigen, zuverlässigen und teamfähigen Arbeitnehmer zu finden. Eine relativ neue Rolle in dem Bewerbungsverfahren spielt das Assessment-Center. Dort verbringt man meist einen ganzen Tag und wird vor verschiedenste Aufgaben gestellt, die man alleine oder in Gruppen bewältigen muss. Viele wissen nicht, was auf sie zukommt, aus welchen Bereichen die zu lösenden Übungen stammen und wie sie sich am besten darauf vorbereiten. Nervosität und Unsicherheit ist die Folge davon, und das kann man an einem solch wichtigen Tag am wenigsten gebrauchen.
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Assessment-Center-Training fuer Fuehrungskraefte

Vielen Führungskräften läuft ein Schaudern über den Rücken, wenn sie den Begriff "Assessment-Center" hören. Kein anderes Personalauswahlverfahren löst so starke Emotionen aus wie das Assessment-Center. Christian Püttjer und Uwe Schnierda machen mit der Realität dieses gefürchteten Auswahlverfahrens vertraut und zeigen, worauf es ankommt.
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Assessment Center

Was Anfang dieses Jahrhunderts als Rekrutierungsverfahren für Offiziersnachwuchs perfektioniert wurde, setzen seit den 60er Jahren immer häufiger auch Wirtschaftsunternehmen ein, das Assessment Center als Auswahlveranstaltung für Bewerberinnen und Bewerber um eine berufliche Position.
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Assessment Center fuer Hochschulabsolventen

Wer glaubt, mit dem Examen ein für allemal von Prüfungen befreit zu sein, täuscht sich. Immer mehr Unternehmen prüfen ihre Bewerber, vor allem wenn es um Positionen geht, die eine besonders hohe Qualifikation erfordern, in einem Assessment Center. Doch wie für alle Prüfungen gilt auch für das AC: Wer gut vorbereitet ist, braucht den Test nicht zu fürchten.
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