Arbeitszeugnisse

Sicher, einige grundlegende Weisheiten vermittelt das Buch. So sollte man darauf achten, dass ein Zeugnis keine Rechtschreibfehler enthält oder auch nicht vom Pförtner unterschrieben wird. Die rechtlichen Hinweise mögen auch noch Sinn ergeben; z.B., dass ein Arbeitszeugnis grundsätzlich wohlwollend formuliert werden sollte. Textbausteine gibt es auch. Alles in allem werden die rein formalen Aspekte hinreichend dargestellt. Allerdings hört es dann auch schon auf. Insbesondere fehlt die Systematik bzgl. der Darstellung des Stellenprofils und der Aufgaben. Hier tragen die Beispiele nicht nur zum Verständnis sondern leider auch häufig zur Verunsicherung bei. Wer sich z.B. mit der Frage beschäftigt wie ein formal richtiges Zwischenzeugnis für einen Mitarbeiter aufbereitet wird, der lange Jahre im Unternehmen ist und verschiedene Positionen mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten durchlaufen hat, wird hier wenig finden. So bleibt die Frage ungeklärt, ob diesem Mitarbeiter ein kumulatives Zeugnis oder ein positionsbezogenes Zwischenzeugnis erstellt werden sollte. Wer ein Zeugnis erhält wird sich nach der Lektüre des Buches sicherlich mit dem Gedanken tragen, nicht vielleicht doch den Gutschein für einen vergünstigten Arbeitszeugnis-Check in Anspruch zu nehmen.