Püttjer & Schnierda „Bewerbungstraining für Hochschulabsolventen“ 4. erweiterte Auflage 2010

Das Bewerbungstraining richtet sich gezielt an Absolventen unterschiedlicher Studiengänge und Promovierende. Es besteht aus vier Teilen: Vorbereitung der Bewerbung, Kontakaufnahme, die Bewerbungsunterlagen, sowie für die Phase nach der Bewerbung. Vorbereitung der Bewerbung: Der erste Teil ist zugleich auch der beste des gesamten Bewerbungstrainings, denn er bringt den Hochschulabsolventen zu einer intensiven Auseinandersetzung mit seinem bisherigen Lebenslauf. Man soll ein Tätigkeitsprofil erstellen und sich über die eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Vorlieben klar werden. Diese sollen dann auf die Anforderungen der gewünschten Arbeitsstelle zugeschnitten werden. Das bedeutet, dass man eine optimale Darstellung der eigenen Person entwickelt, ohne zu übertreiben oder gar zu lügen. An interessanten Beispielen verdeutlichen die Autoren, wie aus einer 08/15-Bewerbung mit simpler Aufzählung von Jobs und Praktika ein individuelles Profil entstehen kann. Dies ist gerade für viele Absolventen geisteswissenschaftlicher Fächer, die einen Einstieg in die Wirtschaft suchen, sehr hilfreich. Außerdem beinhaltet der erste Teil des Bewerbungstrainings eine Anleitung zum Lesen von Stellenanzeigen.

Im zweiten Teil geht es um die erste Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen oder potentiellen Arbeitgeber. Es findet sich eine lange Liste von Links mit Stellenanzeigen, was die meisten Hochschulabsolventen aber wohl kaum noch brauchen werden. Darüber hinaus wird die schwierige telefonische Kontaktaufnahme behandelt und in diesem Abschnitt findet sich auch das Thema Initiativbewerbung. Es fehlt allerdings ein Kapitel zum Thema Kontaktaufnahme auf Jobmessen.

Der dritte Teil behandelt dann ganz klassisch den Aufbau einer Bewerbungsmappe. Die Autoren gehen ausführlich auf jeden Teil, wie Anschreiben, Lebenslauf, usw ein. Hier findet sich auch ein Kapitel zu Online –Bewerbungen und Bewerbungsformularen von Unternehmen. Sehr hilfreich ist das Kapitel zur Gehaltsfrage und zur Formulierung von Gehaltsvorstellungen. Natürlich gibt es in diesem Teil auch viele Beispielbewerbungen.

Im letzten Teil geht es um die Phase nach der Bewerbung und Fragen wie: Soll man anrufen und nachhaken? Wie reagiert man am Besten, wenn sich das Unternehmen meldet? Und wie, wenn sie sich nicht mehr meldet?

Zum Buch gehört außerdem eine interaktive CD-ROM, die praktische Übungen enthält. Die Übungen lassen sich als PDF ausdrucken, so dass man direkt in die Listen reinschreiben kann. Die CD enthält auch Übungen zum Thema Bewerbungsgespräch, was im Buch gar nicht vorkommt.

Insgesamt ist der Bewerbungstrainer für Hochschulabsolventen eine gute Anschaffung. Die Beispiele aus dem Beratungsalltag der Autoren zeigen, wie viele kleine inhaltliche Fehler man doch machen kann. Die unterlaufen dem Leser nach Lektüre und Übungen hoffentlich nicht mehr. Dann zahlt sich die Investition in den Bewerbungstrainer auch aus. Das Buch inklusive CD-ROM kostet 17, 90 €.

Christine Unger