Die 100%-Bewerbung

Um einen Job zu bekommen, der einem gefällt und in dem man sich vorstellen kann zu arbeiten, muss man gut sein, und das erstmal in der eigenen Bewerbung. Fällt diese schon nur halbherzig aus, so zeigen potenzielle Arbeitgeber kein Interesse.

In Kapitel 1 beschäftigt sich die Autorin mit der Persönlichkeit des Bewerbers. Dieser müsse zuerst seine eigenen Ziele klar abstecken und Prioritäten setzen. Kein Arbeitgeber sehe es gern, wenn mögliche Mitarbeiter keine Ziele haben und alles nehmen, was man ihnen anbietet. Denn nur wer hinter seiner Jobanfrage stehe und genau wisse, was er erreichen wolle, der arbeite genauso zielorientiert später für das Unternehmen. So müsse man sich auch eingestehen können, wenn man für Führungspositionen nicht geeignet sei. Jedes Unternehmen gebe genauso klare Signale, wie sie von zukünftigen Mitarbeitern erwartet werden. Als wichtige Eigeninitiative rät die Autorin, sich immer wieder bei jedem Unternehmen neu zu informieren.

Kapitel 2 geht näher auf die Jobsuche selber ein. Initiativbewerbungen werden bei vielen Unternehmen gern gesehen und zeigen, dass Sie selber großes Interesse an dem Unternehmen haben. In den weitern Kapiteln geht Svenja Hofert näher auf die richtige Bewerbungsmappe, die Vorbereitung und das Vorstellungsgespräch ein. Sie bereitet auf die typischen Fragen in einem Vorstellungsgespräch vor, spricht aus das Thema der Kleiderwahl an und bereitet auf die Länge eines Vorstellungsgespräches und die Fragen vor, die sich dem Bewerber unweigerlich vor einem Gespräch aufdrängen.

Nach dem Lesen dieses Buches weiß ein Bewerber auf welche Wortwahl, welches Erscheinen und Auftreten es vielen Unternehmen ankommt und kann sich somit auf jedes Bewerbungsgespräch individuell vorbereiten. Dieses Buch hält viele nützliche Tipps für den Bewerber bereit.