Bewerben mit 45plus

Die Gründe sind immer wieder gleich – bei Personalern gelten „ätere“ Arbeitnehmer grundsätzlich als unflexibel, anfällig für Krankheiten und damit Fehlzeiten und weniger leistungsfähig. Doch gerade das Alter bringt auch Berufserfahrungen, Selbstsicherheit im Job, Stressresistenz und Sozialkompetenzen mit sich, die jüngere Bewerber nicht vorweisen können. Mit diesen Atributen heißt es zu überzeugen, und „Vorurteile im Voraus zu entkräften“.

Zumindest rät das der Praxisratgeber „Bewerben mit 45plus“ des Dudenverlags. Wie auch die anderen Bücher dieser erfolgreichen Praxisreihe, konzentriert sich „Bewerben mit 45plus“ auf Essentielles zum Thema Bewerbung und spart sich sinnlose Ausführungen und undverständliche und unübersichtliche Aufsätze. Auf 169 Seiten fasst der Ratgeber kurz und knapp zusammen, was wichtig ist für ältere Bewerber. Dabei fehlt es aber natürlich wie bei „normalen“ Bewerbungsratgebern nicht an ganz allgemeinen Bewerbungstipps und –vorlagen.

Beginnend mit einem Kapitel zum Thema „Bewerbern mit mehr als 45 Jahren“ und damit zusammenhängenden Problemen und Vorteilen, steigt das Buch schnell ein in die Themen „Berufliche Planung“ und „Gezielte Stellensuche“. Das Kernstück des Ratgerbers folgt dann in Kapitel 4 – „Die erfolgreiche Bewerbung“. Egal ob Mappenbewerbung, E-Mail-Bewerbung oder Bewerbungshomepage. Der Ratgeber reißt alle möglichen Wege an und erläutert ihre Vor- sowie Nachteile und gibt hilfreiche Tipps.

Ähnlich wie alle anderen Bücher der „DUDEN Praxis“ Reihe, besticht auch „Bewerben mit 45plus“ mit übersichlicher Struktur, einem angenehmen Schreibstil und zahlreichen Checklisten, Infokästen und Listen, die die Arbeit mit und an dem Buch erleichtern. Auch ausführliche Muster für Deckblätter, Lebensläufe und Anschreiben dürfen hier nicht fehlen.

So wird die nächste Bewerbugn sicher zum Erfolg….

Rezension von Juliane Pohl