Ratgeber: „Überzeugende Bewerbungsunterlagen“

Der Ratgeber „Überzeugende Bewerbungsunterlagen“ hilft Schritt für Schritt bei der Erstellung eines individuellen Profils und aussagekräftiger Unterlagen. In zwölf verständlich und anschaulich geschriebenen Kapiteln zeigen die Autoren Bewerbenden auf, wie sie sich im Bewerbungsprozess optimal präsentieren und aus der grauen Masse hervorstechen. Ohne gute Bewerbungsunterlagen sind die Chancen, tatsächlich zu einem Interview eingeladen zu werden, gering. Der Großteil der ausgeschriebenen Stellen ist heute hart umkämpft – teilweise bewerben sich Hunderte auf eine einzige Stelle.

Bevor man sich an die Erstellung der Bewerbungsunterlagen macht, gibt es eine Reihe von Vorarbeiten, die die Autoren als unerlässlich im Bewerbungsprozess ansehen. Zunächst muss sich der Bewerber mit sich selbst beschäftigen, seine beruflichen Ziele klar definieren und sich sein eigenes Profil, seine Stärken und Schwächen, klar vor Augen führen. Nicht nur fachliche Kenntnisse sind hier wichtig, sondern auch die sogenannten Soft Skills, wie zum Beispiel Motivationsfähigkeit, Begeisterung und Teamfähigkeit, werden von Personalern hoch bewertet. Mitarbeiter müssen nicht nur die Aufgaben einer Position bewältigen können, sondern sie müssen auch menschlich zum Team und zum Unternehmen passen. Des Weiteren geben die Autoren Tipps, wie man Stellenanzeigen richtig liest und bewertet und wann es sich lohnt, telefonisch bei dem ausschreibenden Unternehmen nachzufragen.

Der Großteil des Ratgebers beschäftigt sich dann, wie der Titel es bereits vermuten lässt, mit den Unterlagen an sich: das Anschreiben, der Lebenslauf, das Bewerbungsfoto und die Zeugnisse. Neben praktischen Tipps zur Formulierung und zum Inhalt werden auch eine Reihe von Beispielen gezeigt. Allein beim Anschreiben werden fünf verschiedene, gelungene Schreiben präsentiert und ausgewertet. Die beiden letzten Kapitel beschäftigen sich mit der Sonderform der Bewerbung per E-Mail, der Nachbereitung von Bewerbungen und dem Nachhaken, wenn man lange Zeit keine Reaktion erhält. Die Kunst des Nachhakens besteht nämlich darin, sich zwar in Erinnerung zu bringen, jedoch dabei nicht aufdringlich zu wirken. Würde jeder Stellensuchende seiner Bewerbung hinterher telefonieren, dann wären Personaler nur noch damit beschäftigt, Anrufe entgegen zu nehmen.