Bewerben in schwierigen Zeiten - Der neue Campusratgeber

Auch in der Wirtschaftskrise gibt es weiterhin offene Stellen für diejenigen, die in der Krise ihren Job verloren haben, ihren Arbeitsplatz bedroht sehen oder sich einfach beruflich neue orientieren wollen. Der Ratgeber der Autoren Anne Jacoby und Florian Vollmer möchte Bewerbungsstrategien aufzeigen, die auch in der Krise wirksam sind. Daher erfährt man im Buch, wie man sich trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten motivieren kann, wie man in der Krise noch unbesetzte Stellen findet, wie man krisenrelevante Stärken in der Bewerbung optimal herausarbeiten kann und wie man am besten seinen Wunscharbeitgeber im Bewerbungsgespräch davon überzeugt, der oder die Richtige zu sein.

Im ersten Kapitel des Ratgebers wird ausführlich auf die Krisensituation eingegangen, aber auch durch den Rest des Buches zieht sich dieser Themenschwerpunkt. Im zweiten Kapitel dürfen Bewerber dann Bilanz ziehen und sich mit Fragen, wie "Wer bin ich und was will ich?" sich selbst finden und motivieren. Über den verdeckten und offenen Stellenmarkt wird im folgenden Kapitel aufgeklärt, woran sich die Abschnitte mit Tipps für die eigentliche Bewerbungsphase schließen. Hier erfährt der Leser zum Beispiel, was man alles beim ersten Kontakt mit Arbeitgeber, vor allem über das Telefon falsch machen kann. Auch bei den Bewerbungsunterlagen werden nicht nur die gängigen Tipps genannt, sondern genau auf die Reihenfolge der schriftlichen Bewerbung eingegangen. Hier wird darauf hingewiesen, dass man auch in der Anlage genau auf die Anordnung der Zeugnisse und Nachweise in der Anlage achten sollte.

Besonders hilfreich für das Vorstellungsgespräch ist wahrscheinlich der Teil, in dem auf möglichen Bewerbungsfragen eingegangen wird, die sich speziell auf die das eigene Verhalten in der Krise beziehen. In dem Abschnitt "Stressfragen in der Krise" Werden bestimmte Fragen wie "Warum haben sie Ihren Job verloren?" genau beleuchtet. Wie auch schon in den Abschnitten davor, die sich mit Bewerbungsfragen beschäftigen, wird zunächst erklärt, worum es in der Frage geht und im Folgenden darauf eingegangen, wie man am besten antworten kann. Auch mögliche Variationen der Frage werden diskutiert.

Zur Ausgewogenheit des Ratgebers gehört natürlich, dass auch die andere Seite des Tisches, also die der Personaler dargestellt wird. Durch das gesamte Buch ziehen sich kurze und prägnante Interviews mit Personalern angesehener Firmen wie die B. Braun Melsungen AG oder die SAP AG. Sie präzisieren die Aussagen der Autoren und weisen genau auf wichtige Punkte bei der Bewerbung in krisenschweren Zeiten hin.

In diesem Ratgeber bekommen Bewerber nicht nur die üblichen Bewerbungstipps, sondern erhalten einen Einblick, auf welche Punkte man bei seiner Bewerbungsstrategie in Zeiten der Wirtschaftskrise genau achten sollte, um erfolgreich zu sein.

Sarah Kreienmeier