Anders bewerben

Aus eigener Erfahrung lernte Gerhard Winkler, wie dröge und eintönig Ratgeberliteratur über Bewerbungen sein kann. So nahm er sich des Themas kurzerhand selbst an und verfasste Bewerbungstipps auf der Internetseite jova-nova.com. Fragen, welche ihm dort bezüglich unterschiedlicher Bewerbungssituationen gestellt wurden, dienen als Grundlage für seinen Ratgeber "Anders bewerben". Jedes Kapitel beginnt mit einer solchen Frage, welche der Autor dann verallgemeinernd beantwortet. Am Ende eines jeden Kapitels befindet sich abschließend noch der Punkt "Bevor Sie weiterlesen". Hier werden dem Leser Fragen gestellt, die ihn beispielsweise dazu veranlassen, sich in die Situation des Personalers hineinzuversetzen und diesen besser zu verstehen.

"Anders bewerben" behandelt jede Situation, die man sich im Zusammenhang mit dem Bewerben vorstellen kann. Die Lektüre bietet Informationen sowohl für Schulabgänger als auch für Berufserfahrene. So werden generelle Fragen bezüglich der Kleidung beim Bewerbungsgespräch, aber auch spezifischere Anliegen, wie beispielsweise Informationen zur Jobsuche für Ungelernte beantwortet. Der Ratgeber ist also, unabhängig von der Berufserfahrung des Lesers, für jede Altersklasse empfehlenswert und vor allem leicht nachvollziehbar. Ohne die Verwendung von unverständlichen Fachwörtern schreibt der Autor, was er denkt und gibt zusätzlich anschauliche Beispiele.

Schon das Inhaltsverzeichnis spricht sogleich an, da dies sehr gut strukturiert ist und den Leser den Inhalt leicht überblicken lässt. Dieser kann nun die für ihn relevanten Kapitel aussuchen. Bei jenen muss er jedoch nicht verweilen, denn jedes Kapitel ist interessant geschrieben, auch wenn es nicht unbedingt für die individuelle Situation relevant ist. Dies beginnt schon bei den Überschriften, die mit Titeln wie "Danken Sie Ihren Eltern", "In freier Wildbahn" oder "Samurai-Regeln für Bewerber" die Neugier des Lesers wecken.

Zum Schluss beantwortet Gerhard Winkler noch die Frage, warum ausgerechnet er Recht habe, wo doch das Internet voll von Bewerbungstipps sei. Der Autor begründet dies mit dem Argument, dass er die Wörter "sollen" und "müssen" vermeide und den Ratsuchenden lediglich in die Thematik einführe. Somit kann sich der Bewerber auf den Personaler einstellen und besser verkaufen. Winkler möchte vermeiden, einfach eine Vorlage zu schaffen, nach welcher sich der Leser richtet ohne selbst nachdenken zu müssen.

Die am Ende aufgelisteten 20 goldenen Regeln geben abschließend noch einen kurzen und anschaulichen Einblick in die wichtigsten Inhalte des Buches. Des Weiteren sind an dieser Stelle einige Fragen abgedruckt, auf welche sich der Bewerber vor einem Bewerbungsgespräch vorbereiten sollte. Wenn man nun lernt, den Ratgeber für seine individuelle Bewerbung richtig anzuwenden, kann beim Bewerben nichts mehr schief gehen.

Von Minu Lorenzen