Bewerbung

Bewerbungen zu schreiben ist bei der hohen Anzahl an Bewerbern heute gar nicht mehr so leicht. Die Bewerbung muss ins Auge fallen, darf nicht die kleinsten Fehler enthalten und muss gleich beim ersten Blick Eindruck machen. Doch kaum jemand weiß genau, auf was es in einer guten Bewerbung genau ankommt. Diese allgemeine Unwissenheit aufzulösen haben sich mittlerweile eine ganze Reihe von Autoren zur Aufgabe gemacht, die mit ihren Ratgebern helfen, einen guten Eindruck zu machen.

Bewerbung - Ausgewählte Artikel

Testtraining Höherer Dienst

Um für den höheren Dienst, zum Beispiel als Jurist oder Pädagoge, eingestellt zu werden, muss man zunächst das Assessment Center bestehen. Mit den unterschiedlichen Themengebieten und Aufgaben ist das oft gar nicht so einfach.
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Neue Bewerbungsstrategien für Führungskräfte

Viele Angestellte möchten nicht für immer in ihrer Position bleiben. Wenn sie schon einige Zeit ihre alltägliche Arbeit machen, kommt oft der Wunsch auf, sich für eine höhere Anstellung mit mehr Verantwortung und neuen Aufgaben zu bewerben. Aber zu dem Job mit den höheren Anforderungen gehört auch die richtige Bewerbung, die zeigt, dass man den Ansprüchen gerecht wird.
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Assessment-Center

Natürlich steht am Anfang jeder Arbeitsplatzsuche die Bewerbungsmappe. Nur mit den Unterlagen sind aber die sogenannten Softskills nicht zu erkennen: Wie selbstbewusst ist der Bewerber?Über welche sozialen Kompetenzen verfügt er und behält er in Stresssituationen die Ruhe? Um diese und mehr Eigenschaften herauszufinden, gibt es das Assessment-Center.
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Erfolgreich durchs Assessment Center

Viele Firmen begnügen sich heute nicht mehr mit einfachen Vorstellungsgesprächen oder Einstellungstests. Vielfach ist das Assessment Center das Mittel der Wahl geworden und um hierauf gut vorbereitet zu sein, hilft es, wenn man sich vorab mit dem Thema beschäftigt hat. Der stern-Ratgeber „Erfolgreich durchs Assessment-Center“ kann Ihnen hierbei praxisnah wertvolle Tipps zum Bestehen eines Assessment Centers liefern. Die Autoren sind selbst Assessment Center-Experten und sagen Ihnen, worauf es ankommt.
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Assessment Center

Vielfach wird das Assessment Center heute in Betrieben und größeren Unternehmen zur Personalauswahl herangezogen. Das Buch „Assessment Center – Entwicklung und Anwendung mit 57 AC-Aufgaben und Checklisten zum Downloaden und Bearbeiten im Internet“ beschäftigt sich professionell mit diesem Thema.
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Assessment Center

Deutsche Topunternehmen entscheiden sich mehr und mehr für die Methode des Assessment Centers bei der Auswahl ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Doch was verbirgt sich hinter einem Assessment Center und wie bereitet man sich darauf vor? Das Buch „Assessment Center: Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen“ beschäftigt sich eindringlich mit der Klärung dieser Fragen.
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Duden Praxis kompakt - Telefoninterviews

In der heutigen Zeit haben viele Unternehmen die Wichtigkeit des Telefoninterviews während des Bewerbungsprozesses erkannt und setzen diese bei der Bewerberauswahl gezielt ein. Bei Headhuntern ist das telefonische Bewerbungsinterview gängige Praxis, um auf mögliche Kandidaten zuzugehen. Ganz gleich, ob Sie sich auf eine Stelle beworben haben oder ein Headhunter auf Sie aufmerksam geworden ist - es gilt, Souveränität zu zeigen und dem Gesprächspartner das Gefühl zu vermitteln, der geeignete Kandidat für die zu besetzende Stelle zu sein. Mit gezielter Vorbereitung auf das Telefongespräch kann der Bewerber punkten.
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Duden Praxis kompakt

Jedes Jahr strömen mehr und mehr Schulabgänger auf dem Arbeitsmarkt auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Um seinen persönlichen Traum-Ausbildungsplatz zu sichern, gilt es, sich frühzeitig und möglichst originell zu bewerben. Das kann sich insbesondere für Schulabgänger etwas schwierig gestalten.
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Duden Praxis: Einstellungstests sicher bestehen

Um die besten Mitarbeiter für den eigenen Betrieb auszuwählen, verlassen sich nicht nur große und mittelgroße, sondern auch kleine Unternehmen immer häufiger auf Einstellungstests. Mithilfe von Einstellungstests kann sich der Arbeitgeber schnell ein Bild über die Persönlichkeit, die Allgemeinbildung oder die Fähigkeit der Bewerber zum logischen Denken machen. Der Dudenband „Einstellungstests sicher bestehen“ gibt nicht nur Tipps zur Vorbereitung auf Einstellungstests jeglicher Art, sondern stellt Bewerbern darüber hinaus einen Übungsteil zur Verfügung.
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Einstellungstest - Das große Handbuch: Alle Aufgaben, alle Lösungen

Ein Einstellungstest gehört heute für den Großteil der Berufseinsteiger und Berufsaufsteiger zum Bewerbungsverfahren dazu. Doch die wenigsten Bewerber gehen selbstbewusst und ohne Angst in einen solchen Test. Doch auf Eignungstests kann man sich gut vorbereiten. Viele Übungen und Aufgaben tauchen immer wieder auf und verschaffen den Bewerbern, die sich bereits im Vorfeld mit typischen Testaufgaben und Fragen auseinandergesetzt haben, einen echten Vorteil.
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