Startseite
Wie sollte ein Arbeitszeugnis formal aussehen?
Teil 3 - Nicht jede Ausfertigung eines Arbeitszeugnisses ist formal richtig.
Zeugnisse, die Sie ausgestellt bekommen, sollten Sie umgehend sorgfältig prüfen. Grund dafür ist, dass Sie – je eher Sie Beanstandungen melden – bessere Chancen haben, dass der Arbeitgeber diese Angaben verbessert. Formell hat man als Arbeitnehmer das Recht auf ein Arbeitszeugnis, das auf einem repräsentativen Firmenbogen (o.a. Repräsentativbogen) gedruckt ist. Dieser ist daran zu erkennen, dass z.B. die Bankverbindung des Unternehmens auf ihm nicht angegeben ist.
Das Zeugnis muss frei von Rechtschreibfehlern, sprachlichen Unrichtigkeiten, Radierungen, Verschmutzungen, Hervorhebungen und falschen Angaben sein. Auch sollten Sie darauf achten, dass Ihr Arbeitszeugnis von einem Vorgesetzten unterschreiben wurde.
Nachträgliche Korrekturen auf dem ausgedruckten Arbeitszeugnis sind nicht gestattet, lassen Sie – falls Korrekturen nötig sind – stets ein neues Arbeitszeugnis ausdrucken.
Stimmen die oben genannten Formalien nicht, lässt das zwei mögliche Rückschlüsse zu:
1. Der Zeugnisschreiber hatte keine Ahnung von dem Zeugnis-Code beziehungsweise der richtigen Ausstellung eines Zeugnisses (was bei kleineren Unternehmen durchaus vorkommen kann – dies wird von erfahrenen Personalentscheidern normalerweise ignoriert).
oder
2. Der Zeugnisschreiber kennt sehr wohl den Zeugniscode und will diesen durch Abweichung von der Norm so einsetzen, dass Nachteile für den Arbeitnehmer entstehen. Entweder, weil ihm das berufliche „Schicksal“ des ausscheidenden Arbeitnehmers gleichgültig ist, oder weil er mit ihm nicht zufrieden war. Wir raten dazu, besonders Zeugnisse, die von großen Firmen ausgestellt wurden, genau zu prüfen, denn diese haben Personalabteilungen, die sich genau mit den Ausstellungsgepflogenheiten auskennen.
Teil 2: Was muss ein Arbeitszeugnis enthalten?
Teil 3: Wie sollte ein Arbeitszeugnis formal aussehen?
Teil 4: Was bedeuten die Formulierungen in den Beurteilungen?
Teil 5: Was darf der Arbeitgeber nicht in Zeugnisse schreiben?
