Das Bewerbungsgespräch

Zu Anfang sollten Sie, ähnlich wie bei dem Gespräch mit der Sekretärin, Ihren Namen deutlich nennen und genau festlegen, weshalb Sie sich melden bzw. für welche Stelle Sie sich bewerben. Beachten Sie nun die Grundregeln, und passen Sie sich im Gespräch Ihrem Kommunikationspartner an. Überlässt dieser die Strukturierung des Gespräches Ihnen, so halten Sie sich an das, was Sie sich vorher notiert haben und bleiben Sie ruhig und möglichst ausgeglichen.
Lassen Sie Pausen, um sich selbst Luft zu verschaffen und die Gedanken neu zu ordnen. Stellen Sie ruhig auch zwischendurch Fragen, wenn Sie etwas nicht verstanden haben oder etwas nicht ganz klar geworden ist. Das signalisiert, dass Sie alles genau wissen und immer gut informiert sein möchten. Wie bereits erwähnt, sollten Sie Ihren Gesprächspartner jedoch nie unterbrechen. Warten Sie auf Lücken im Gespräch. Ihre eigenen, vorbereiteten Fragen stellen Sie möglichst am Ende des Gesprächs oder zu dem Zeitpunkt, an dem der Personalmitarbeiter Sie danach fragt. Am Ende des Gesprächs sollten Sie sich für das Gespräch und die Zeit, die der Personalverantwortliche sich für Sie genommen hat, bedanken.
Konnten Sie alle Fragen Ihres „Gegenüber“ deutlich und präzise beantworten und hatten auch Gelegenheit, Ihre eigenen Fragen zu stellen sowie ruhig, gelassen und freundlich zu bleiben, so ist das Gespräch erfolgreich und viel versprechend verlaufen. Nun bleibt nur noch zu hoffen, dass Ihre Referenzen den Ansprüchen Ihres potentiell zukünftigen Arbeitgebers genügen und Sie den erhofften Job auch erhalten.